Bauingenieur:in als (Nachwuchs-)Bezirksleiter:in Oberbau

Bauingenieur:in als (Nachwuchs-)Bezirksleiter:in Oberbau

Die Deutsche Bahn ist einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister:innen und eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Über 10.000 Ingenieure arbeiten bei uns an der Planung, dem Management und der Überwachung von Brücken, Tunneln, Bahnhöfen, Gleisen und Signalanlagen, um die Infrastruktur für zukünftige Generationen nachhaltig zu sichern.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Bauingenieur:in als (Nachwuchs-)Bezirksleiter:in Oberbau (w/m/d) für die DB InfraGo AG am Standort Mainz.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die Infrastrukturanlagen im Bereich Oberbau in deinem regionalen Betreuungsbereich, Sicherstellung eines sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Schienenverkehrs.
• Ausbildung zum Spezialisten für das System Eisenbahn, Durchführung von Anlageninspektionen, Bewertung und Dokumentation der Ergebnisse, Ableitung von Folgemaßnahmen.
• Durchführung von Anlageninspektionen, Bewertung, Dokumentation und Folgeplanung.
• Sicherstellung einer umfassenden Dokumentation und Überwachung der Wirtschaftlichkeit der Anlagen.
• Fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeiter im Bezirk.
• 50% Tätigkeit im Büro, 50% im Bezirk unterwegs, Überwachung von Sicherungsmaßnahmen und Notfallmanagement.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in oder in einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine entsprechende Qualifikation (z.B. Industriemeister:in Gleisbau).
• Idealerweise Funktionsausbildung zum Bauüberwacher Bahn oder Bereitschaft, diese im Rahmen unserer Qualifizierung zu erwerben.
• Wünschenswert: Ausbildung zum Bezirksleiter:in Oberbau nach MONICA, inklusive Fachkraft für Schienentechnik.
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, selbstständiges Arbeiten.
• Zwingend: verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. Level C1).
• Führerschein Klasse B und Tauglichkeit für Arbeiten im Gleisbereich (überprüft durch Betriebsarzt).

Unser Angebot:

Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, Arbeitslosigkeit oder sexueller Orientierung.

• Unterstützung bei Kitaplätzen, Ferienbetreuung, Pflegezeiten, Sabbaticals, flexible Arbeitszeit/-ortgestaltung.
• Bis zu 16 Freifahrten pro Jahr innerhalb Deutschlands plus weitere Fahrvergünstigungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und mobiles Arbeiten, wo möglich.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.