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Head of Medical Affairs DACH (m / w / d)

Nur für registrierte Mitglieder
Aachen
EUR 90.000 - 120.000
Jobbeschreibung
  • Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Medical Affairs in der pharmazeutischen Industrie, idealerweise auch auf überregionaler oder globaler Ebene
  • Erfahrung in der Steuerung eines vielfältigen Produktportfolios, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Schmerztherapie
  • Nachgewiesene Erfahrung im Bereich medizinischer Governance, einschließlich der Entwicklung und Anwendung von SOPs, Verhaltenskodizes sowie der Prüfung und Freigabe von Aktivitäten und Materialien
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit mit medizinischen Meinungsbildnern (Key External Experts)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führung der Medical Affairs Aktivitäten in der DACH-Region als Mitglied des DACH-Leitungsteams
  • Sicherstellung der Berücksichtigung aller relevanten medizinischen Aspekte bei der Entwicklung und Umsetzung von Marken- und Kundenstrategien
  • Verantwortung für die inhaltliche Qualität medizinischer Beiträge zur Unterstützung von Omnichannel-Aktivitäten und digitalen Engagement-Plattformen
  • Entwicklung, Umsetzung und Überwachung medizinischer Governance-Strukturen, inklusive klar definierter SOPs für medizinische Informationsbereitstellung, externe Kommunikation, Interaktionen mit HCPs und Fachgesellschaften sowie für Investigator Initiated Trials (IITs), Real-World-Evidence (RWE) und Publikationen
  • Strategisches Management von Beziehungen zu wissenschaftlichen Fachgesellschaften und Key External Experts (KEEs) im Einklang mit der Produkt- und Kommerzialisierungsstrategie
  • Globale Verantwortung für die Strategie und Umsetzung von Investigator Initiated Studies, RWE-Datengewinnung und wissenschaftlichen Publikationen innerhalb des globalen Governance-Rahmens
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung des DACH Medical Affairs Teams
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Zweisprachige Kindertagesstätte 'Karlinis' und Ferienaktivitäten für die Kinder der Mitarbeitenden
  • 30 Urlaubstage, plus 6-8 Brückentage und Möglichkeit der Gehaltsumwandlung in bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage
  • (E-)Bike-Leasing und E-Ladestationen
  • Krankenzusatzversicherung
  • Altersvorsorge (PKDW)
  • Globale Anerkennungsplattform YOU
  • Workation