Leitung Entgelte und Controlling (m/w/d)

Overview

Die Johannes-Diakonie ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen. Wir machen uns stark für Menschen: in der Behindertenhilfe, in Gesundheit und Medizin, in Bildung und Ausbildung sowie in der Jugend- und Altenhilfe.

Position

Leitung Entgelte & Controlling (m/w/d)

Standort: 74821 Mosbach

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Bereich Controlling und Entgelte

Anstellungsart

unbefristet • Vollzeit

Referenz

Referenz 2025-0200

Verantwortlichkeiten

• die Entwicklung und Kalkulation der Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen für unsere Leistungsangebote gemeinsam mit dem bestehenden Team
• die selbstständige Durchführung von Leistungs- und Vergütungsverhandlungen mit Vor- und Nachbereitung, unterstützt von Verhandlungsteams (vorrangig bei Leistungen nach SGB IX und SGB XII)
• die jährliche Budget- und Finanzplanung
• die Unterstützung des Vorstands und der Geschäftsbereichsleitungen durch Wirtschaftlichkeitsanalysen
• die Verantwortung für das interne monatliche Berichtswesen und Teilnahme an Geschäftsbereichs- und Regionalkonferenzen
• die Führung eines derzeit vierköpfigen Teams

Qualifikationen

• abgeschlossenes Studium der Sozialwirtschaft, Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse auf dem Themenfeld Controlling
• Kommunikationsstärke
• Verhandeln und Moderieren von Kompromisslösungen
• profunde Kenntnisse auf dem Gebiet der Sozialwirtschaft
• ein aufgeschlossenes Expertenteam, das selbstständiges Arbeiten und den Teamgedanken lebt
• flache Hierarchien
• gut strukturierte Prozesse in der Abteilung und in der Zusammenarbeit mit den Geschäfts- und Zentralbereichen

Benefits

• viel Gestaltungsspielraum auf dem Weg zum vereinbarten Ziel
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche)
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
• fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
• und weitere Leistungen wie:
• Eigene Bildungs-Akademie
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Corporate Benefits
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Parkplatz
• Einführungsveranstaltung
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Transparente Gehaltsstruktur
• Barrierefreiheit
• Betriebsarzt
• Gesundheitsmaßnahmen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kantine
• Starkes Team
• JobRad-Leasing
• Mitarbeiterevents
• Sport- und Fitnessangebote

Hinweis:

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