HR Business Partner mit Schwerpunktthemen Recruiting und Arbeitsrecht (m/w/d)

Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichen Werten zu verbinden, dies hat sich AGAPLESION zur Aufgabe gemacht. Und genau das macht den Unterschied zu anderen Gesundheitskonzernen.
Das ELISABETHENSTIFT in Darmstadt ist Mitinitiator dieses starken, bundesweiten Verbundes. Wir sind in der Region Darmstadt der kompetente Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheit und Pflege – mit Krankenhaus, Seniorenzentrum, stationären und ambulanten Pflegediensten, Medizinischem Versorgungszentrum und Hospiz. Alles an einem Ort. In Darmstadt.
Als Teil der AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gGmbH ist das Evangelische Krankenhaus in Darmstadt ein Akutkrankenhaus mit 419 Planbetten und verfügt neben der Zentralen Anästhesie und OP-Abteilung über die Kliniken für Innere Medizin, Allgemein- und Viszeralchirurgie Orthopädie/Unfallchirurgie und Sportmedizin, Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, ein Darmzentrum, ein Zentrum für Palliativmedizin und eine Klinik für Geriatrische Medizin, eine interdisziplinäre Intensivstation sowie eine Abteilung für radiologische Diagnostik.

• Gestaltung und aktive Mitwirkung an allen Phasen des Employee Life Cycles
• Formulierung von Stellenbeschreibungen
• Durchführung und Konzeption des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Einleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Vertretung des Personalbereichs gegenüber der Mitarbeitervertretung, ggf. Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen
• Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und arbeitsvertraglicher Vorschriften und Regelungen
• Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke

• Abgeschlossenes Studium (bevorzugt im Bereich der Rechtswissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement) mit nachweislichen Fachkenntnissen im Personalwesen
• Ausgeprägtes Verständnis für Personalprozesse verbunden mit einer hohen Analyse- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gutes Verhandlungsgeschick, einen sicheren Umgang mit komplexen Vergütungsstrukturen, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen sowie mit Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten
• Empathisches Auftreten, Überzeugungskraft und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Gute Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, Mindestlohngesetz, Mitarbeitervertretungsgesetz, AGG und im Datenschutz
• Kenntnisse im Office-Paket (v.a. Word, Excel, Outlook), Personalverwaltungssystemen (Loga, SAP) sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (softgarden)
• Zeitliche Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit

• Corporate Benefits
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• zusätzliche, arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge
• mind. 30 Tage Urlaub
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten durch Kindertagesstätte am Standort
• Familienbudget – Unterstützung bei Betreuungskosten
• BusinessBike Fahrrad-Leasing Angebot
• Vergünstigtes Job-Ticket
• Bezuschusste Parkmöglichkeiten
• Interne Sport- und Freizeitangebote
• Firmenfitnessprogramm Egym Wellpass

Erfolgt mit den dazugehörigen Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V. inklusive Jahressonderzahlung.

Dr. Dirk U. Rottzoll
Personalleiter
dirk.rottzoll@agaplesion.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!