Gruppenleitung (m / w / d) für die LVR-Jugendhilfe Rheinland

Gruppenleitung (m / w / d) für die LVR-Jugendhilfe Rheinland Halfeshof, Solingen Standort : Solingen Einsatzstelle : LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung : S12 / S8b TVöD Arbeitszeit : Vollzeit unbefristet Besetzungsstart : ab sofort Bewerbungsfrist : 1 Referenzcode : Gruppenleitung

Aufgaben

• Individuelle und besondere Unterstützung / Betreuung eines einzelnen Jungen mit einem Team unter Berücksichtigung der besonderen und instabilen Lebenssituation
• Pädagogische und organisatorische Verantwortung
• Beobachten und fördern des zu betreuenden jungen Menschen in seiner individuellen Situation und seinem Entwicklungsstand mit dem Ziel, negative Prozesse zu unterbrechen
• Haltgebende Beziehungsangebote als Impuls zur Neuorientierung
• Ausbau der individuellen Fähigkeiten und Stärkung der Persönlichkeit
• Kooperation und Koordination der therapeutischen Anbindung
• Nacht- und Wochenenddienste

Qualifikationen

• Diplom-Sozialpädagogin / Sozialpädagogen oder eine staatlich anerkannte Erzieherin / staatlich anerkannter Erzieher oder vergleichbare qualifizierte Mitarbeiterin / qualifizierter Mitarbeiter
• Motivation, sich für benachteiligte Kinder und Jugendliche zu engagieren
• Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und Perspektivwechsel
• Teamfähigkeit und gute Organisationsfähigkeit
• Interesse an der Mitgestaltung des pädagogischen Konzepts
• Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)

Vergütung & Leistungen

Tarifliche Leistungen neben dem Gehalt nach dem TVöD (VKA) umfassen: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Dienstplanmodelle

LVR-Flex-Time – Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.

Arbeitsplatz & Perspektiven

Sicherer Arbeitsplatz – als öffentlicher Arbeitgeber stehen Ihnen Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld zu.

Vielseitige Perspektiven – In regelmäßigen Gesprächen definieren wir individuelle Ziele Sie. Zudem bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Bewerbung & Auswahlverfahren

Beschreiben Sie Ihre Motivation in einem Anschreiben und geben Sie Ihren Lebenslauf sowie Nachweise über Ihren Ausbildungs- / Studienabschluss an. Fügen Sie bei ausländischem Abschluss einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung bzw. Anerkennung einschließlich der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Wirtschafts‑Service‑Portal .NRW.

Im Auswahlverfahren wird Ihre Bewerbung geprüft und bei passender Qualifikation erhalten Sie Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Nach dem Gespräch erfolgt bei Wunsch ein erstes Feedback. Falls wir uns für Sie entscheiden, wird dies in den Gremien (z.B. Personalrat) besprochen und Ihnen anschließend die Zusage erteilt.

Chancengleichheit

• Alle Beschäftigten*innen wünschen sich Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung.
• Der LVR fördert die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
• Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

„Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.