Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Altenpflege / Pflegeheim / Führungskraft

Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Altenpflege / Pflegeheim / Führungskraft

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Verantwortlichkeiten

• Bewohner- & Angehörigenarbeit: persönliche Bindung schaffen, Aktivitäten organisieren, Bedürfnisse (er)kennen, Vernetzen, Beziehungen pflegen, Lebensfreude fördern, Grund- und Behandlungspflege durchführen, Mitwirkung bei der Überwachung der Pflegequalität
• Du und dein Team: Teamgedanken fördern, pflegerische und betreuende Maßnahmen koordinieren, Qualität sichern, Pflegepläne erstellen, Teambesprechungen halten, Mitarbeiter entwickeln, mitarbeiterorientierte Dienstpläne mitgestalten
• Organisatorische Meisterleistung: die PDL in ihrer Arbeit unterstützen, sich mit anderen Wohnbereichen eng verzahnen, Daten verwalten, Interessen vertreten, Medikamente überwachen, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften einhalten, Verbesserungsvorschläge machen

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d)
• Lust Dich zur Führungskraft weiterzuentwickeln oder Du hast sogar schon die Weiterbildung absolviert
• Liebe zu deinem Beruf.
• Teamgeist, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit
• Organisationsgeschick
• Engagement und Flexibilität

Benefits

• Attraktives Gehalt: In unserer Einrichtung erhältst du einen Stundenlohn von etwa 27,00 € brutto.
• zzgl. Samstags-, Sonntags-, Feiertagszuschläge und Schichtzuschläge
• Leistungs- und Funktionszulage: Als Wohnbereichsleitung erhältst du zu deinem Monatslohn noch eine Funktionszulage von 300,00 €. Bei mehreren Funktionen gibt es natürlich auch mehrere Funktionszulagen.
• Zuschläge: Nacht-, Sonntags-, Vorfeiertags- und Feiertagsdienste werden zusätzlich überdurchschnittlich vergütet.
• Mirabellen-Booster: Extra-Bonus bis zu 300 € pro Quartal
• Zusatzprämien: für Geburtstage, Einspringen & besondere Leistungen
• Jubiläumszahlungen & Sonderzahlungen: bis 1.000 € für besondere Anlässe (Babys, Hochzeiten, Umzüge)
• 100 % Kita-Zuschuss: für deine Kinderbetreuungskosten
• Betriebliche Krankenversicherung & Altersvorsorge: für deine Zukunftssicherheit
• 31+ Urlaubstage: Nichtraucher erhalten 2 extra Tage (bis zu 33 Tage im 1. Jahr)
• Erholungsbeihilfe: zur finanziellen Unterstützung von Urlaubsreisen für dich (und deine Kinder)
• Team-Events, Feiern & Massagen: für dein Wohlbefinden
• Weiterbildungen: wir fördern deine individuelle Entwicklung
• Flexible Krankmeldung: 2 Tage pro Quartal ohne Attest, Kinderkrankengeld stocken wir zu deinem „Normal“-Gehalt auf