Verwaltungsleiter (m/w/d) Finanzdezernat

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer, überwiegend in Hessen und Rheinland‑Pfalz.

Im Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse, Dezentrale Verwaltungsstellen und Verwaltungsleiter ist ab dem 01.07.2026 für die Kirchengemeinde St. Maria Magdalena Ingelheim eine Stelle in Vollzeit (39 h/Wo.) zu besetzen. Der Dienstsitz ist Ingelheim. Kennziffer: 132 / 2025.

Bei der Stelle des Verwaltungsleiters (m/w/d) handelt es sich um eine Führungsposition in einer der im Bistum Mainz neu entstehenden Groß‑Pfarreien. Die Schwerpunkte des vielseitigen Aufgabenspektrums liegen vor allem im kaufmännischen Bereich. Als Verwaltungsleiter leiten Sie die Verwaltung der neuen Pfarrei und die nicht‑pastoralen Mitarbeitenden der Kirchengemeinde. Dabei arbeiten Sie eng mit dem leitenden Pfarrer und dem (ehrenamtlichen) Führungsgremium der Pfarrei zusammen. Sie sind Teil eines Teams aus 50 Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung im Bischöflichen Ordinariat.

Aufgaben

• Finanzwesen der Kirchengemeinde: finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget‑Controlling sowie Verwaltung der Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, jeweils in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Bischöflichen Ordinariat
• Organisation der allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führung der nicht‑pastoralen Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kennnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss
• Nachweisliche Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie der Wille zur Arbeit im Team
• Interesse für das Gemeindeleben und Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligen Pastoralkonzept
• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen ist wünschenswert, keine Bedingung

Bewerber*innen sollten sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir bieten

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD/VKA, EG 12)
• Intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs‑ und Etablierungsphase
• Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)
• Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage (bei einer 5‑Tage‑Woche)
• Job‑Ticket (Bezuschussung zum Deutschlandticket)

Bitte beachten Sie, dass ein gültiger Arbeitserlaubnis für Deutschland für Nicht‑EU‑Bürger erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse werden nicht berücksichtigt.