HR Business Partner

Arbeitsort

59269, Beckum

Was Sie erwartet

• Strategische HR-Beratung für Führungskräfte in globalen Bereichen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
• Gestaltung globaler HR-Strukturen und effizienter Prozesse.
• Arbeitsrechtliche Steuerung inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• End-to-End Employee Life Cycle: Recruiting bis Trennung.
• Moderation und Kommunikationsberatung in komplexen Situationen.
• HR-Projekte: Prozessoptimierung, Kultur, Workforce Planning, Employer Branding.
• Förderung von Unternehmenskultur und Mitarbeitendenengagement

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld.
• Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset

Über Bertrandt

Sie identifizieren sich mit dieser Position und sind gespannt auf Ihre neue Herausforderung? Dann sollten Sie Bertrandt kennenlernen.
Als Entwicklungsspezialist mit ca. 12.000 Mitarbeitern an 50 Standorten arbeiten wir im Auftrag unserer Projektpartner weltweit daran, die Technik für den Menschen weiterzuentwickeln.
Die Bertrandt Services GmbH arbeitet hierbei eng mit spannenden Unternehmen aus der Region zusammen. Mit unseren Partnern verfolgen wir das Ziel gemeinsam tolle neue Ideen umzusetzen und innovative Funktionen auf den Markt zu bringen.
Sie möchten die Zukunft aktiv mitgestalten?
Dann bewerben Sie sich über unser Online-Portal.

Was wir können

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten
• Rabatte
• Intensive Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
• Teamorientierte Arbeitsweise

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.