Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d), münster

münster, Germany

AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert. Unser Investmentteam ist verantwortlich für Transaktions-, Bewertungs- und Due Diligence-Themen. Zudem verfügen wir über ein großes Operations-Team aus erfahrenen Managern und Experten aus Bereichen wie Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Mit der Expertise unserer Mitarbeitenden können wir als aktive Partner die nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen realisieren.

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

1. Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche
2. Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
3. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management – Verantwortung für transparente Kommunikation, vertrauensvolle Lösungsentwicklung und Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
4. Beratung und Sparring des Managements zu strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen
5. Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, um die operative HR-Wirkung messbar zu machen
6. Verantwortungsvolle Umsetzung vor Ort: Mehrmonatige Arbeit in unseren Beteiligungen (vier Tage pro Woche), um gemeinsam mit den Teams zentrale Projekte voranzutreiben

Weitere Voraussetzungen:

• Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital (z.B. Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches)
• Nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder in HR-Projekten
• Kenntnisse in HR-Organisationen sowie Auf- und Abbauprozesse
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken
• Unternehmerisches Denken und Leadership-Qualitäten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Souveräner Umgang mit gängigen Tools
• Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in den Beteiligungen vor Ort

Wir bieten:

• Die Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
• Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen, wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen
• Ein attraktives, leistungsabhängiges Vergütungspaket
• Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe, getreu dem Motto „high impact, low ego“