Junior Personalleitung (m / w / d)

Als Personalleiter (m / w / d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der HR-Strukturen im Rahmen eines internationalen Konzernumfelds. Sie gestalten aktiv Veränderungsprozesse mit und begleiten die Integration neuer Unternehmenseinheiten. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern, Betriebsräten und externen Partnern zusammen.

Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.

Ihre Schwerpunkte :

• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am Standort
• Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen und Integrationsprojekten im Konzernumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Tarifverträgen
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, engagierten HR-Teams
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle beispielsweise als HR Businesss Partner, idealerweise im Konzernumfeld
• Interesse oder erste Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams – Führungserfahrung ist nicht zwingend erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarif- und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Gehalt :

Je nach Erfahrungsgrad ca. 100.000€ Jahresgehalt.