Head of Learning & Development (m/w/d)

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Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non‑Food‑Discountern Europas. Konzernweit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verantwortung und abwechslungsreichem Arbeitsalltag? Eine Selbstverständlichkeit! Denn egal, ob du in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigst, den Handel hautnah im Vertrieb erlebst und aktiv mitgestaltest oder dich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweist – wir bieten dir viele Möglichkeiten, dich individuell zu entfalten.

Head of Learning & Development (m/w/d)

Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – von der Ausbildung der Auszubildenden bis zur Führungskräfteentwicklung. Du gestaltest eine zukunftsorientierte Lernkultur und schaffst Strukturen, die lebenslanges Lernen fördern.

Aufgaben

• Du erarbeitest und implementierst eine ganzheitliche Learning-&-Development-Strategie
• Verantwortung für die gesamte Berufsausbildung bei TEDi inklusive Betreuung der Auszubildenden, Kooperation mit Berufsschulen und Kammern
• Konzeptionierung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und Entwicklungsprogrammen, Auswahl, Qualifizierung und Steuerung externer Trainingsanbieter und Coaches
• Aufbau und Pflege digitaler Lernplattformen und Blended‑Learning‑Angebote
• Beratung und proaktive Unterstützung von Führungskräften in allen Belangen der Personalentwicklung
• Führung und Entwicklung des L&D‑Teams

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, BWL, HR oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und idealerweise in der Ausbildungsleitung
• Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und digitaler Lerntechnologien
• Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick, Innovationsfreude und strategisches Denken

Wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
• Betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit Partnern für alle Mitarbeitenden
• Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik und Konzerte
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.