HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)* mit 60% Homeoffice-Möglichkeit

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)* mit 60% Homeoffice-Möglichkeit

Unser Kunde ist ein traditionsreicher Konzern aus dem Bereich Medical Care. Der Sitz der deutschen Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung der Personalabteilung suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) mit 60% Homeoffice-Möglichkeit.

Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Manager und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten, insbesondere zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
• Coaching von Führungskräften zu Themen wie Mitarbeiterengagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Enge Zusammenarbeit mit globalen und regionalen HR Business Partnern sowie anderen HR-Funktionen zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen
• Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Prozessen und -Richtlinien
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Transformationen

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/ Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation im Personalbereich (z. B. PfK) und langjähriger Berufserfahrung
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Hohe Zuverlässigkeit sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich Frau Yordanka Velikova auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung.

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Frau Velikova gerne für Sie da.

* Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.