Sachgebietsleiter Landwirtschaft, Jagd und Fischerei (m/w/d) (Homeoffice möglich)

Der Landkreis Havelland ist Teil der Metropolregion Berlin-Brandenburg und gehört mit ca. 1000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Zur personellen Verstärkung des Amtes für Landwirtschaft, Veterinär- und Lebensmittelüberwachung besetzt der Landkreis Havelland ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sachgebietsleiter Landwirtschaft, Jagd und Fischerei (m/w/d)

Standort: Nauen
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: nach Entgeltgruppe 11 TVöD
je nach Qualifikation behält sich der Arbeitgeber vor Führung auf Probe nach §31 TVöD zu vereinbaren
Kennziffer: 3 83 03 01

Das Amt für Landwirtschaft, Veterinär - und Lebensmittelüberwachung ist mit den vielfältigen Themenbereichen dieses Sektors betraut. In den Sachgebieten werden Bürger, Betriebe und Verbände beraten, Anträge bearbeitet, Betriebskontrollen durchgeführt und Anzeigen auf unsachgemäßen Umgang mit Tieren oder Lebensmitteln bearbeitet.

Das sind Ihre Aufgaben

• Personelle, organisatorische und disziplinarische Führung des Sachgebietes:
• Personaleinsatzplanung im Sachgebiet
• Dienstaufsicht (ständige Optimierung der Ablauf- und Aufbauorganisation)
• Personalentwicklung und -förderung
• Durchführung von Dienstberatungen und Mitarbeitergesprächen
• Erstellen von Leistungsbewertungen und Mitarbeit im Beurteilungswesen
• Fachliche Führung des Sachgebiets mit den Bereichen Betriebsprämien und Zahlungsansprüche, Agrarumweltmaßnahmen, Einkommensübertragung, Abtretungen und Pfändungen, Feldblockkataster und Referenzflächenabgleiche, Agrarinvestitionsförderung sowie ländliche Entwicklung, Grundstücksverkehr und Landpacht, Düngung und Jagd und Fischerei
• Organisationsentwicklung und -steuerung, Aufgabenkritik und ggf. Weiterentwicklung oder Anpassung der Geschäfts- und Arbeitsabläufe innerhalb des Sachgebietes
• Durchführung fachlicher Prüfungen
• Steuerung des Qualitätsmanagements und der Digitalisierung im Sachgebiet
• Entwicklung, Dokumentation und Implementierung sowie ständige Weiterentwicklung von fachlichen Standards
• Erteilung von Arbeitsaufträgen, fachliche Anleitung, Begleitung und Kontrolle der unterstellten Mitarbeiter sowie Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung und sehr schweren Einzelfällen
• Erkennen von fachlichen Regelungsbedarfen, Einleiten von Maßnahmen sowie Umsetzung der erarbeiteten
• Lösungen einschließlich Erstellen von Arbeitshilfen, Richtlinien oder Handlungsanweisungen
• Erarbeiten und Durchsetzen von Grundsatzentscheidungen für Maßnahmen mit großer Außenwirkung und erheblichen Eingriffen in die Lebensverhältnisse Dritter sowie Hinweisen in Einzelfällen
• Abschließende und verantwortliche Entscheidung der Bewilligungsbehördenfunktion für sämtliche Fördermaßnahmen aus EU-, Bundes- und Landesmitteln mit Zeichnungsbefugnis
• Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere Herstellen der ständigen Aktualität der Internetseite des Amtes in Verbindung mit den anderen Sachgebieten des Amtes
• Mitarbeit im Krisenstab des Katastrophenschutzes bei Bedarf

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Agrarwissenschaft, Diplom-Agraringenieur oder vergleichbarer Abschluss
• Umfassende Kenntnisse im Verwaltungsrecht, Haushaltsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der Agrarverwaltung und Leitungserfahrung wünschenswert
• Sorgfalt, Detailgenauigkeit, Verantwortungs- und Terminbewusstsein, Kommunikationsstärke
• Idealerweise relevante Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
• Führerschein Klasse B

Sie passen gut zu uns, wenn

• Sie über Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung verfügen
• Sie gerne strukturiert, eigenständig und proaktiv vorgehen
• Ihnen eine kooperative lösungsorientierte Arbeitsweise wichtig ist

Unser Angebot

• ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
• eine begleitete Einarbeitungsphase
• ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• Spaß gepaart mit Professionalität und Kompetenz bei der Arbeit
• Raum für Ideen und persönliche Entwicklung
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Arbeitstage Erholungsurlaub, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eine tarifliche Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge
• Angebote des Gesundheitsmanagements, Firmenticket
• Ggf. Führung auf Probe für 2 Jahre: nach § 31 TVöD
• bei internen Bewerbern Gewährung einer persönlichen Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen aktueller Entgeltgruppe und der Entgeltgruppe 11 TVöD
• bei externen Bewerbern zweijährige Befristung mit der Option der unbefristeten Weiterbeschäftigung, die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TVöD

Ist Ihr Interesse geweckt?
Bitte hinterlegen Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen und Angabe der o. g. Kennziffer bis zum
5.Januar 2026
Gerne steht Ihnen die Stabsstelle „Organisation und Recruiting“ vorab für Fragen telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung!