HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d), Asbach-Bäumenheim

Grenzebach Group

Job Description:

HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d) bei Grenzebach Group | softgarden

Gestalten Sie bei uns die Zukunft und Ihren individuellen Karriereweg. Denn Innovation ist unsere Leidenschaft. Als international tätiges High-Tech-Unternehmen denken wir Produktionsanlagen und Lösungen für zahlreiche Branchen weiter. Unsere mittelständisch geprägte und global tätige Unternehmensgruppe verbindet eine offene und wertschätzende Kultur. Wir stehen für Weiterentwicklung und alternative Karrierewege. Werden Sie Teil der Grenzebach-Familie und begleiten Sie unsere Kunden auf ihrer Reise in die Welt von morgen! Produktivität weiterdenken. Die Welt von morgen verändern als:

HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

• Vollzeit, Hybrid, 86663 Asbach-Bäumenheim, Deutschland, mit Berufserfahrung, Bewerbung bis 14.05.25

BEI UNS ERWARTET SIE

• Strategische*r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte in laufenden Veränderungsprozessen und -projekten
• Konzeption, Implementierung, Entwicklungsbegleitung und Evaluation von Maßnahmen und Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung für die Führungskräfteentwicklung, insbesondere Onboarding und Entwicklungsbegleitung neuer Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Betreuung des Prozesses „Training & Development“
• Zentrale Ansprechperson und Weiterentwicklung der internen E-Learning-Plattform
• Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen hinsichtlich Qualität, Wirksamkeit und Kosten
• Vermarktung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit HR-Marketing
• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Projekten

WAS SIE MITBRINGEN

• Erfahrung in der Konzeption, Betreuung, Umsetzung und Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personalentwicklung, oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen
• Fähigkeit, Menschen und Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Anforderungen zu gemeinsamen Zielen zu führen
• Konzeptionelles Geschick, Entwicklungsmaßnahmen praxisnah und wirkungsvoll zu verbinden
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit souveräner und zielgruppenorientierter Vorgehensweise
• Erfahrung in der Workshop-Moderation und Begleitung von Maßnahmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf attraktive Benefits und weitere Informationen hier.