EY-Parthenon (Senior) Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)

Du denkst über eine Karriere in der Strategieberatung oder im Investment Banking nach? Warum nicht beides: Bei EY-Parthenon begleitest du transaktionsbasierte Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten – von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Du eröffnest neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst

Werde Teil unseres HR Transactions-Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München und berate nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions – und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

1. Beratung nationaler und internationaler Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen durch Analysen von HR-Risiken und Erstellung von Due Diligence Berichten mit Fokus auf Personalthemen
2. Mitarbeit an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines (zum Beispiel im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten), um Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen
3. Konzeption und Implementierung verbesserter oder neuer HR-Prozesse; u.a. Prozesse im Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten und Personalplanung
4. Unterstützung bei der Analyse, Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien

Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt
• Idealerweise erste praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im Rechnungswesen, Personalwesen oder Risikomanagement
• Starkes Interesse an der Unternehmensberatung und an anspruchsvollen Aufgaben in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld
• Hervorragende analytische, problemlösende Fähigkeiten
• Teamplayer:in mit Engagement, proaktivem Mindset und Lust, täglich neue Herausforderungen zu meistern
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch