Personalreferent - HR Business Partner Junior

Überblick

Nutrilo konzentriert sich mit mehr als 360 Beschäftigten auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Nahrungsergänzungsmitteln sowie Vitamin- und Mineralstoffmischungen für Industrie und Handel. Das Unternehmen gehört zur international tätigen PHW-Gruppe unter der Dachmarke Wiesenhof.

Zum nächstmöglichen Eintrittstermin

Wir suchen Verstärkung Personalreferent (m/w/d) - HR Business Partner (jun.) in Vollzeit (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen
• Sie erweitern unseren Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung, über die Suche bis zum Onboarding
• Sie unterstützen die Gehaltsabrechnung und übernehmen weitere administrative Aufgabengebiete wie Vertragswesen, Zeugniserstellung und Bescheinigungen.
• Sie helfen bei der Erweiterung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und sind in BEM-Prozessen eingebunden
• Ihre Ideen bringen Sie in in viele spannende HR-Projekte ein und optimieren zusammen mit dem Team unsere Prozesse

Wir bieten

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Benefits: attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusatzleistungen zu VL und BAV
• Firmenevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier und einige mehr
• Gesundheitsvorsorge: Bikeleasing, Sportangebote durch u.a. EGym WellPass
• Entwicklung: Weiterbildungsangebote und Karriereperspektiven
• Wertschätzung: Ein offenes, sehr motiviertes Team und eine Kultur, in einem familiären Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, die auf Vertrauen setzt.
• Impact: Die Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

Stellenanforderungen

• Fachliche Qualifikationen und persönliche Voraussetzungen
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Nachgewiesene aktuell mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Recruiting, Administration und Beratung sind Ihre Leidenschaft
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, evtl. Gehaltsabrechnung und HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software ( SAP, Hansalog)
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine proaktive Arbeitsweise
• Sie sind ein Teamplayer mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und haben Lust, uns bei der Neuausrichtung unserer HR-Abteilung zu unterstützen

Bitte nennen Sie uns bei Ihrer Bewerbung den frühestmöglichen Starttermin und Ihre Gehaltsvorstellung.

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!