Leitung Rechnungswesen (m/w/d) für eine Industriegruppe

Unser Klient:

Internationale, innovative Industriegruppe - >2.500 Mitarbeitende mit weltweit 15 Gesellschaften

Wir arbeiten für ein mittelständisches, traditionsreiches Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitenden. Die Gruppe hat ihre Zentrale im Raum Würzburg, Heilbronn, Schwäbisch Hall, und darüber hinaus Tochtergesellschaften weltweit. Mit neuesten Kunststoff- und Montagetechnologien werden Baugruppen und Systembauteile für verschiedenste Industrien entwickelt und gefertigt. Im Zuge einer Nachfolge wird eine neue Leitung Konzernrechnungswesen gesucht.

Ihre Aufgaben:

Weiterentwicklung der Prozessabläufe sowie Aufbau- und Ablauforganisation im Rechnungswesen der Gruppe

• Führung und Weiterentwicklung von 15 Mitarbeiterinnen in den Bereichen Bilanzierung, Kreditoren/Debitoren, Sonderbereiche
• Fachliche Führung von fünf Personen aus dem Rechnungswesen in den Tochtergesellschaften im Ausland
• Termingerechte Monats- und Jahresabschlüsse der Gesellschaften sowie die dazugehörige Konzernkonsolidierung
• Steuerung der internen Prozesse, Planung der Liquidität sowie Durchführung des Zahlungsverkehrs im In- und Ausland
• Optimierung der Steuerlast und Betreuung der Versicherungsangelegenheiten
• Ansprechpartner für interne Personen sowie Banken, Behörden, Wirtschaftsprüfer und Betriebsprüfer

Ihr Profil:

Agile, unternehmerische Führungspersönlichkeit mit tiefgehender Erfahrung im Rechnungswesen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem international agierenden, mittelständischen Produktionsunternehmen
• Gute Kenntnisse im Bereich Rechnungslegungsvorschriften, Einzelabschlüsse und Konsolidierungen in HGB
• Fundierte Kenntnisse in MS Office und SAP FI/CO
• Teamfähigkeit, Kommunikationstärke und hohe analytische Fähigkeiten
• Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse

In dieser spannenden Position berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung.

Unser Klient bietet:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. Gleitzeit), 30 Urlaubstage
• Zahlreiche Weiterbildungsprogramme
• Gesundheits- und Obsttage, Kantine, betriebliche Unfall- und Krankenzusatzversicherung, ergonomische Arbeitsplätze und Fahrradleasing
• Balance zwischen einer globalen Firmengruppe und einem zukunftssicheren Familienunternehmen
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen
• Zielgerichtete und strukturierte Einarbeitung mit direktem Ansprechpartner und regelmäßigen Zwischengesprächen