Verantwortlicher Tierarzt im Tierschutz

Unsere Praxis in Stuttgart-Degerloch

Unsere Kleintierpraxis zählt zu den traditionsreichsten in Stuttgart und liegt in einer historischen Villa aus der Jahrhundertwende, verkehrsgünstig nahe den Haltestellen Haigst und Weinsteige. Gegründet wurde sie nach dem Zweiten Weltkrieg von Dr. Hans Spindler, seit 1990 führt Dr. Schroth die Praxis weiter. Heute versorgt unser erfahrenes Team gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden rund 5.000 Kleintiere – darunter zu gleichen Teilen Hunde und Katzen sowie Heimtiere und Vögel.

Deine Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung der tierärztlichen Tätigkeit in der Außenstelle Tierheim
• Sicherstellung einer hochwertigen medizinischen Versorgung der Tierheimtiere (Kleintiere, ggf. Fund- und Abgabetiere)
• Durchführung von Sprechstunden, Diagnostik, Behandlungen und Standardoperationen inklusive Zahnheilkunde im Rahmen der tierärztlichen Versorgung der Tierheimtiere
• Enge Zusammenarbeit mit dem Tierheim-Team und der Hauptpraxis
• Anleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung des tierärztlichen und nicht-tierärztlichen Teams vor Ort
• Verantwortung für medizinische Standards, Hygiene- und Qualitätsrichtlinien
• Dokumentation, Befund- und Berichtswesen sowie Kommunikation mit Behörden und Partnern
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Außenstelle und Optimierung von Abläufen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Veterinärmedizin mit deutscher Approbation
• Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in der Kleintiermedizin, idealerweise mit Erfahrung im Tierheim- oder Tierschutzbereich
• Erste Führungs- oder Leitungsverantwortung wünschenswert
• Hohe fachliche Kompetenz, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Empathischer Umgang mit Tieren sowie ein wertschätzender, klarer Führungsstil
• Organisationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

• Karriereentwicklung: Unterstützung und Förderung von Fortbildungen, kostenlose Weiterbildungsplattform, internationale Entwicklungsmöglichkeiten
• Arbeitskultur: Regelmäßige Personalgespräche, Feedback-Kultur, Wertschätzung, Teamwork, flache Hierarchie, Mitarbeiterumfragen
• Vergütung & Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Personalvergünstigungen Corporate Benefits (Rabatt-Portal)
• Arbeitsorganisation: Digitale Arbeitszeiterfassung, individuelle Einarbeitung
• Soziales & Events: Regelmäßige Betriebsfeste und Teamevents