Manager Labor Relations (m/w/d) REF73748W

Continental

Stellenbeschreibung

Automotive Labor Relations Germany ist der arbeitgeberseitige Ansprechpartner und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive, wie beispielsweise des Gesamtbetriebsrats. Das Team berät in grundlegenden arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Personalprozessen, erstellt und setzt Richtlinien und Regelungen mit arbeitsrechtlichem Bezug um und gestaltet die überörtlichen Beschäftigungsbedingungen für den Group Sector Automotive in Deutschland. Zudem vertritt es die fachlichen Interessen des Konzerns in verschiedenen Arbeitskreisen, zum Beispiel bei Unternehmerverbänden.

Die Stelle umfasst folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

1. Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und komplexen Beteiligungsrechten der Arbeitnehmervertretungen
2. Verantwortliche Verhandlungen mit überörtlichen Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive zu relevanten Themen
3. Eigenständige Entwicklung von arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards mit konzernweitem Bezug
4. Beobachtung relevanter Änderungen der nationalen und europäischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie rechtzeitige Kommunikation an die entsprechenden Bereiche und Ansprechpartner im Group Sector
5. Schnittstellenfunktion bei strategischen, kollektivrechtlichen Fragen zu den Arbeitgeberverbänden
6. Begleitung, Beratung und Steuerung organisatorischer Strukturveränderungen, wie Unternehmens- oder Teileinheiten-Restrukturierungen
7. Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie beim Aufbau eines internationalen Labor Relations Netzwerks im Konzern
8. Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten
9. Vertretung der fachlichen Interessen von Continental in externen Arbeitskreisen und bei Unternehmensverbänden
10. Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
11. Mehrjährige Berufserfahrung im arbeitsrechtlichen Bereich, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht
12. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
13. Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR
14. Restrukturierungserfahrung
15. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind herzlich willkommen.

Wir unterstützen individuelle Arbeitszeitmodelle, z. B. Teilzeit.

Zusätzliche Informationen

Wir legen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir neben einer spannenden Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals und weitere Benefits.

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Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig und stärken unseren Erfolg. Wir fördern Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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