IT Security Officer (all genders)

IT Security Officer (all genders)

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Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann werde Teil unseres Teams! Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als IT Security Officer (all genders) bei einem der führenden Anbieter für IT-Lösungen und Consulting in der Versicherungsbranche. Referenznummer: 25/10-08.

Aufgaben

• Entwicklung der Security-Architektur und Erstellung von Sicherheitsrichtlinien, -konzepten und -prozessen in Abstimmung mit dem IT-Betrieb, dem CISO (all genders) und der internen Softwareentwicklung.
• Durchführung interner Security Audits und Penetrationstests.
• Verantwortlichkeit für die Durchführung der Sicherheitsprüfung für Software und Cloud Services im Rahmen des Anforderungsprozesses.
• Ansprechperson für Feststellungen und Security Incidents, die im SOC erkannt werden, sowie Durchführung von Risikobewertungen.
• Initiierung und Koordination der Anbindung relevanter Eventquellen an das SIEM, Abstimmung mit dem SOC.
• Beitrag zum Business Continuity Management (BCM) der msg-Gruppe und Koordination von BCM-Maßnahmen mit dem BCM-Officer.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Mathematik, einer Naturwissenschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Architekturberatung mit Schwerpunkt IT Security und Risikomanagement sowie in der Behandlung von Security Incidents und Notfällen.
• Gute Kenntnisse sicherheitsrelevanter Methoden und Standards (z. B. ISO 27001, BSI-Grundschutz) sowie in Betriebssystemen, Active Directory, Netzwerkprotokollen, Schwachstellen und Angriffsmethoden.
• Starke IT-Affinität, technisches Interesse und Verständnis komplexer Zusammenhänge.
• Vorgeschaltete Zertifikate im genannten Themenfeld (z. B. CISSP, CISM) sind wünschenswert.
• Freude an der Arbeit im Team sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Mehr-tägiges Onboarding-Programm im ersten Jahr mit Betreuung durch eine Fachbereichs-Ansprechpartnerin/-Ansprechpartner.
• Investition in Weiterentwicklung: mobiles Arbeiten, 50 % Homeoffice, Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung.
• Homeoffice: Hybrides Arbeiten – Büro und von zu Hause.
• Work‑Life‑Balance: 30 Tage Urlaub, arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Unternehmenskultur: transparente Duz‑Kultur, offene Türen, Team‑Events.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Seminare, Schulungen, Coaching, Entwicklungsgespräche.
• JobRad: Fahrradleasing für betriebliche und private Nutzung.
• Workation: 30 Tage im Jahr remote arbeiten in mehr als 20 Ländern.

Deine Benefits

• Onboarding: Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase.
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto ohne Kernarbeitszeit.
• Homeoffice: Hybrides Arbeiten – im Büro und von zu Hause.
• Work‑Life‑Balance: 30 Tage Urlaub, arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember.
• Unternehmenskultur: Transparente Duz‑Kultur, offene Türen, Team‑Events.
• Individuelle Weiterentwicklung: Seminarangebote, Schulungen, Coaching, Entwicklungsgespräche.
• JobRad: Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung.
• Workation: 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.