Apotheker (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, der die gesamte Breite der Krankenhauspharmazie abdeckt:

• Verantwortlichkeit und Mitarbeit in der Arzneimittelherstellung (steril, nicht steril)
• Abgabe von Arzneimitteln und apothekenpflichtigen Medizinprodukten
• Strategischer Arzneimitteleinkauf
• Beratung von Mitarbeitern aus Arztdienst, Pflege und Verwaltung
• Qualitätsmanagement
• Stationsbegehungen und Stationsarbeit
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
• Mitarbeit/Verantwortlichkeit bei Projekten der klinischen Pharmazie

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes Pharmaziestudium und Approbation als Apotheker
• Interesse an bzw. Berufserfahrungen in der Krankenhauspharmazie
• Persönliche, methodische und soziale Kompetenz
• Sichere EDV-Kenntnisse der Standardsoftware (Word, Excel und Outlook)
• EDV-Anwenderkenntnisse in SAP und Zenzy® von Vorteil, aber keine Bedingung

Das bieten wir:

• Möglichkeit zur Teilnahme an Aus-, Fort- und Weiterbildungen
• Interessante, abwechslungsreiche und verantwortliche Aufgabe in unserer Krankenhausapotheke mit der Möglichkeit zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge in der VBL
• Vergünstigtes Jobticket (AG-Zuschuss) für den öffentlichen Nahverkehr
• Fahrradleasing
• Firmenkonditionen in Rostocker Fitnessstudios, bei ausgewählten Veranstaltungen sowie in ausgewähltenApotheken
• Zugang zum Universitätssport

Weitere telefonische Auskünfte erteilt Ihnen gerne:
Jenny Nehls
Leiterin der Apotheke
Tel.: 0381 494 -5600

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind an der Universitätsmedizin Rostock Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Masern-Immunitätsnachweis: Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund gesetzlicher Regelungen nur Bewerber:innen einstellen können, die über eine Immunität gegen Masern verfügen. Der entsprechende Nachweis muss von Ihnen vorgelegt werden.

Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei der Stellenbesetzung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.

Mit der Bewerbung entstehende Kosten können nicht übernommen werden.