Leiter*in Personalentwicklung (Leiter/in - Personalentwicklung)

Overview

Leiter*in Personalentwicklung (Leiter/in - Personalentwicklung) – Verantwortliche/r für Konzeption und Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms für Führungskräfte, die neu in ihre Führungsrolle eintreten oder neu im Unternehmen starten. Ziel ist ein nachhaltiges, praxisnahes und wirksames Programm, das Führungskräfte in ihrer Anfangsphase gezielt unterstützt und zur erfolgreichen Integration beiträgt.

Responsibilities

• Analyse bestehender Onboarding-Prozesse und Benchmarks
• Identifikation spezifischer Anforderungen für Führungskräfte
• Entwicklung eines modularen Programms: Gestaltung neuer Module, sowie Erstellung eines Gesamtkonzepts unter Einbindung bereits bestehender Onboarding-Elemente
• Entwicklung von Handlungshilfen für die Fachbereiche für das Onboarding neuer Führungskräfte
• Definition geeigneter Strukturen und Medien zur Information und Sicherstellung des definierten Prozessablaufs rund um das Onboarding neuer Führungskräfte

Qualifications

• Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik / -psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder im operativen HR-Umfeld
• Interesse an strategischer HR-Arbeit und innovativen Lernformaten
• Betreuung durch erfahrene HR Business Partner
• Einblick in strategische HR-Prozesse und Führungskräfteentwicklung sowie die Möglichkeit der Mitgestaltung

Benefits & Additional Information

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
• Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Umfeld
• Unternehmen: Liebherr-Verzahntechnik GmbH, Standort Kempten im Allgäu

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Liebherr-Verzahntechnik GmbH gehört zur internationalen Firmengruppe Liebherr und ist einer der führenden Hersteller von CNC-Verzahnmaschinen und Automationssystemen.

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