Leitung HR-Digitalisierung und Prozessmanagement (m/w/d)

Nur für registrierte Mitglieder

Stadtallendorf

EUR 70.000 - 90.000

Jobbeschreibung

Sie gestalten die digitale Transformation unserer Personalabteilung und richten diese im Hinblick auf unsere Unternehmensziele aus und entwickeln unsere HR-Digitalisierungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und der IT-Abteilung weiter.
Gemeinsam mit den HR-Kolleg*innen identifizieren Sie Verbesserungspotentiale im Hinblick auf Digitalisierung von Personalaktivitäten und -prozessen.
Sie sind unser Experte (m/w/d) für Projekt – und Prozessmanagement und leiten mit Ihrem Team unsere digitalen Implementierungs- und Anpassungsprojekte von der Auftragseinholung über die Vorstellung in Entscheidungsgremien, Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie der Einhaltung aller Datenschutz- und (Informations-)Sicherheitsvorschriften bis hin zur Anwenderschulung.
Sie hinterfragen regelmäßig unsere bestehenden HR-Systeme (SAP HCM, SAP SF, ATOSS etc.) in enger Abstimmung mit den HR-Kolleg*innen und weiteren Anwendern und entwickeln diese weiter und informieren sich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung.
Ebenfalls gehören die Schulungen der Anwender zu Ihrem Aufgabengebiet.
Stetige Optimierung des bestehenden HR-Prozessmanagements mit Blick auf aktuelle Methoden und Techniken in enger Abstimmung mit den Kolleg*innen der Qualitätsabteilung. Zudem stellen Sie die Prozessqualität innerhalb der Personalabteilung sicher.
Sie führen ein kleines Team von Digitalisierungs- und Prozessspezialisten, welches Sie weiter auf- und ausbauen.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal, Projekt- oder Prozessmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Weitreichende Projektleitungserfahrung, vorzugsweise in Implementierungs- und Digitalisierungsprojekten und idealerweise erste Führungserfahrung, auch in interdisziplinären Teams
Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und HR Tools, optimalerweise in SAP/ ATOSS/ Digitale Personalakte etc.
Ausgeprägtes Verständnis der Personalarbeit, idealerweise Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie souveränes und freundliches Auftreten
Strukturierte, fokussierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Begeisterung für Neues, insbesondere mit Fokus auf Digitalisierung und die Fähigkeit, andere mitzureißen
Analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Kostenbewusstsein sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
Sprachkenntnisse Deutsch mindestens auf Level C1