Global HR Business Partner Group IT
In dieser zentralen Rolle innerhalb des HR Organizational Effectiveness and Group HR Relations Teams im CFO Bereich agieren Sie als strategische : r Partner : in und Berater : in für Senior Executives im Bereich Group IT und Group Cybersecurity. Sie treiben transformative HR-Initiativen voran, richten HR-Strategien an den Unternehmenszielen aus und fördern eine Unternehmenskultur, die unsere Kernwerte und Führungsprinzipien widerspiegelt. Ihr Fokus liegt dabei auf der Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Talentstrategie und People Agenda in einem dynamischen, globalen Transformationsumfeld.
Ihre Aufgaben
Sie fungieren als vertrauenswürdige : r Sparringspartner : in für den Group CIO sowie den Group CISO und bieten strategische Beratung in komplexen Transformationskontexten
Sie konzipieren zusammen mit Ihren Klienten die Talentagenda und treiben deren Implementierung voran. Ferner verantworten Sie die Gestaltung und Implementierung von Organisationsdesigns und Workforce-Planungen
Sie begleiten Executives und deren Teams durch kulturelle und organisatorische Veränderungen und nutzen Ihre Coaching-Kompetenz
Sie entwickeln innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -erfahrung in einem globalen Matrixumfeld
Sie analysieren Geschäftsergebnisse und leiten zukünftige Maßnahmen zur Talent- und Kompetenzentwicklung ab
Sie fördern eine datenbasierte Entscheidungsfindung durch den Einsatz von People Analytics und modernen HR-Technologien
Sie leiten globale HR-Initiativen und -Programme und entwickeln effektive Change-Management-Strategien
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation, idealerweise in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie
Mindestens 6 Jahre strategische HR-Erfahrung in einem globalen börsennotierten Unternehmen mit Matrixstrukturen; internationale Erfahrung wird geschätzt
Nachgewiesene Erfolge in der Begleitung komplexer Transformationsprozesse, insbesondere in kulturellen und organisatorischen Kontexten
Starke strategische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit für datenbasierte Entscheidungen und Entwicklung innovativer Lösungen im agilen Umfeld, gepaart mit konzeptioneller Stärke bei der Erstellung neuer Konzepte, die auf die Business-Needs zugeschnitten sind
Fundierte Zusammenarbeit mit Senior Executives und Coaching von Führungskräften auf Top-Management-Ebene
Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Verhandlungskompetenz in Deutsch und Englisch
Hohe Executive Presence, kombiniert mit unternehmerischem Denken, strukturierter Arbeitsweise und Ergebnisorientierung
Tiefes Verständnis für moderne HR-Technologien wie Workday und Expertise in People Analytics