Bezirksleiter (m/w/d) Raum Regensburg

Bezirksleiter (m/w/d) Raum Regensburg, Eching

Ort (Zentrale): Eching | Einsatzgebiet: Raum Regensburg | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.200 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Bei PENNY kannst du dich auf sichere Jobs, einen fairen Umgang und die Möglichkeit, deine persönliche Karriere zu gestalten, verlassen. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Deine Aufgaben bei uns:

1. Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung deines Bezirks mit 8 bis 10 Filialen.
2. Steuerung der Abläufe und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in den Filialen sowie Umsetzung und Optimierung strategischer Projekte und Vertriebskonzepte.
3. Sicherung der Budgetplanung und Kostenkontrolle im Verantwortungsbereich.
4. Personalverantwortung: Personalplanung, Auswahl, Einstellung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.
5. Begleitung des Verkaufsgeschehens im Bezirk unter Berücksichtigung deines fachlichen Know-hows, Kundenorientierung und Lebensmittelhandelserfahrung.

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) oder Studium der Wirtschaftswissenschaften sowie einschlägige Berufserfahrung im Handel.
• Flexibilität und Begeisterung für den Handel, insbesondere Discount.
• Zielorientiertes und unternehmerisches Denken.
• Analytische, organisatorische Fähigkeiten sowie soziale Kompetenzen, Lern- und Leistungsbereitschaft.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren.

Was wir dir bieten:

• Attraktives Einstiegsgehalt ab 75.000 € jährlich.
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
• Einkaufsrabatte bei PENNY, REWE, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Betriebliche Altersversorgung für eine sichere Rente.

Work-Life-Balance:

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Sabbatical-Möglichkeiten nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit (1-6 Monate).
• Unterstützung bei Kinder- & Pflegebetreuung durch unser Netzwerk an Expert:innen.

Persönliche Weiterentwicklung:

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, vom Bezirksleitung-Einstiegsprogramm bis zu E-Learnings, Seminaren und Workshops.
• Netzwerke wie „di.to. – different together“ und „f.ernetzt“ für Austausch und persönliche Entwicklung.