Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Du bist ein erfahrener Recruiter (m/w/d) mit strategischem Weitblick und einem offenen, herzlichen Auftreten? Du verstehst Recruiting nicht nur als Prozess, sondern als echte Verbindung zwischen Mensch und Unternehmen? Dann möchten wir dich gerne in unserem People & Culture Team begrüßen!

Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unseres Recruitings. Du steuerst den gesamten Prozess von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Besetzung – immer im engen Austausch mit unseren Fachbereichen, unserem Marketing-Team und natürlich mit den Menschen, die wir für uns begeistern wollen. Gleichzeitig bringst du deine Expertise in Employer Branding ein und sorgst mit einem professionellen Onboarding für einen starken Einstieg. Kurz gesagt: Du findest nicht nur Talente – du gestaltest mit, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Dein Wirkungsbereich

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsermittlung über das Anforderungsprofil, die Auswahl passender Kanäle, die aktive Ansprache bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
• Du entwickelst kreative, zielgruppengerechte Stellenanzeigen und platzierst diese auf geeigneten Plattformen – ob auf Jobbörsen, Karriereseiten oder in den sozialen Netzwerken.
• Du sprichst passende Kandidaten (m/w/d) aktiv an – mit einem feinen Gespür für Tonalität und Timing sowie einem echten Interesse an der Person hinter dem Profil.
• Du führst Interviews auf Augenhöhe, begleitest die Fachbereiche durch den Auswahlprozess und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience.
• Du bringst dich im Employer Branding ein – gemeinsam mit unserem Marketing-Team entwickelst du Ideen, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und erlebbar werden.
• Du vertrittst uns auf Karrieremessen und in Hochschulnetzwerken – ob digital oder vor Ort: Du gehst offen auf junge Talente zu und machst Wattline als Arbeitgeber bekannt.
• Du gestaltest das Onboarding mit, damit neue Talente für unseren bunten Haufen nicht nur starten, sondern ankommen.
• Du behältst Kennzahlen und Entwicklungen im Blick und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie ab.
• Du unterstützt im administrativen Bereich, z. B. bei der Erstellung von Verträgen und Bestätigungen.

Deine Persönlichkeit

• Du hast eine fundierte Ausbildung im Personalmanagement und mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Du bist kommunikativ, verbindlich und authentisch – und bewegst dich sicher im Austausch mit Kandidaten und Führungskräften.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen – gepaart mit einem klaren Verständnis für Anforderungsprofile, Unternehmenskultur und Teampassung.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Du bist ein echter Teamplayer, tauschst dich gerne aus und arbeitest partnerschaftlich mit allen Beteiligten zusammen.
• Du bringst eine Affinität zur Digitalisierung mit und hast Lust dich mit KI-gestützten Lösungen auseinanderzusetzen.
• Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen – mit einem klaren Blick für effiziente Abläufe, sinnvolle Prozessoptimierungen und Automatisierungspotenziale.

Dein Leben bei uns

• Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmen.
• Du bist ein wichtiger Teil unseres bunten Haufens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung und wirst schnell integriert (Rundlauf in allen Fachabteilungen, persönlicher Pate, etc.).
• Du erhältst individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen – wir fördern, was dich weiterbringt.
• Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten (Grundlage ist eine 38‑Stunden‑Woche) und auch mobil arbeiten.
• Du sicherst dir attraktive Mitarbeiter-Benefits (u. a. eBike‑Leasing, Kantine, Fitnesskurs).
• Du machst am Freitag planmäßig um Punkt 12 Uhr Feierabend – mehr Wochenende für dich!
• Du kannst bis zu 4 Wochen Sabbatical nehmen – Entschleunigung ist wichtig!
• Du feierst mit uns gemeinsame Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.).

Hast du noch weitere Fragen oder willst dir einen persönlichen Eindruck verschaffen?

Melde dich gerne bei Mir:

Katja Hartl, Bereichsleitung People & Culture