Einkaufsleiter:in

Ich bringe zukunftsorientierte Entscheider im Handel mit den Experten von Morgen zusammen. Jobs und Mitarbeiter gleichermaßen.

Technischer Einkaufsleiter (mIwId) im Baugewerbe

Standort: Nördliches Rheinland-Pfalz. Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit.

Aufgaben:

• Du leitest das Einkaufsteam für technische Güter, Hilfs- und Betriebsstoffe für den Bau.
• Die Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien zur Optimierung von Kosten, Verfügbarkeit und Beständen gehören zu deinen Aufgaben.
• Du identifizierst neue Lieferanten, erstellst Ausschreibungen, bewertest Angebote, verhandelst Rahmenverträge und sorgst für ein stabiles Partnernetzwerk.
• Du stellst die termingerechte Versorgung der Produktion sicher.
• Du verantwortest den projektbezogenen Einkauf in Abstimmung mit Technik, Produktion und Investitionsplanung.
• Du berätst und unterstützt die internen Bedarfsträger zu allen Einkaufsthemen und Fragen wie z.B. der Auswahl des richtigen Einkaufsverfahrens und Richtlinien.

Anforderungen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaftswissenschaften, Bauingenieurswesens oder eine vergleichbare kaufmännische oder technische Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im operativen Einkauf.
• Branchenspezifische Berufserfahrung im Bereich Einkauf werden vorausgesetzt, idealerweise Kenntnisse der VOB und im Vertragswesen.
• Du hast erste Führungserfahrung.
• Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
• Du bist vertraut mit den gängigen Software-Programmen (z.B. SAP MM, MS-Office-Kenntnisse).
• Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick sowie Freude an der Arbeit im Team runden dein Profil ab.

Wissenswertes:

Diese Aufgabe ist der nächste und logische Schritt auf deiner Karriereleiter. Unser Mandant bietet eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Geschäftsführung. Wertschätzung und Respekt stehen an erster Stelle.

Zudem werden geboten:

• Ein attraktives Gehaltspaket, inklusive Firmenwagen.
• Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance und gesundheitsfördernde Maßnahmen.