Leiter Controlling (m/w/d)

Leiter Controlling (m/w/d) – Goodman Masson Deutschland

Für ein international expandierendes Unternehmen suchen wir aktuell einen Leiter Controlling (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung im Raum Köln. In der Schlüsselrolle gestalten Sie Finanzprozesse, treiben Digitalisierung voran und begleiten Wachstumsinitiativen wie M&A und Buy-& Build.

Aufgabenschwerpunkte:

• Gesamtverantwortung für Budget-, Umsatz- und Liquiditätsplanung sowie Steuerung zentraler Finanzprozesse
• Aufbau und Weiterentwicklung von Treasury, Risikomanagement und Transfer Pricing
• Leitung von M&A-Projekten und Umsetzung der Wachstumsstrategie (Buy-& Build)
• Entwicklung und Implementierung von Effizienz- und Digitalisierungsprogrammen, inkl. Automatisierung und KI-Lösungen
• Steuerung von Abschlüssen, Reporting und Performance-Analysen mit Ableitung strategischer Maßnahmen
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Marktanalyse, Business Cases und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Anforderungsprofil:

• Langjährige Führungserfahrung im Finanzbereich mit Verantwortung für internationale Projekte und Teams
• Tiefgehende Expertise in Budget-, Umsatz- und Liquiditätsplanung sowie Risikomanagement und Financial Governance, Erfahrung in M&A-Transaktionen von Vorteil
• Erfahrung mit SAP, idealerweise SAP Business One
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Urban Sports, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, Teamevents uvm.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer JJ‑161249. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Jenny Jansen (jenny.jansen@goodmanmasson.de).

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.