Personalleiter (m/w/d)

Die LY-Holding GmbH ist seit über 35 Jahren Servicepartner führender Industrieunternehmen von der Lebensmittel- bis hin zur Reifenbranche. Unsere vertrauensvolle und zuverlässige Beziehung zu unseren Kunden und Partnerfirmen bildet die Basis für eine Zusammenarbeit, aus der Sie nachhaltigen, wirtschaftlichen Nutzen schöpfen. Aus deutsch-türkischen Wurzeln gewachsen, bietet die LY-Holding unter einem Dach ein breites Dienstleistungsspektrum, das Sie in Ihren alltäglichen Prozessen effizient unterstützt.

Wir suchen Sie für Michelstadt

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des HR-Teams mit 5 Mitarbeitern/-innen
• Ausbau der Personalentwicklung, des Personalmanagements und Personalmarketings
• Aufbau und Verantwortung eines modernen Personal-Recruitings, inkl. positive Sichtbarkeit des Unternehmens für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Standorten-Leitungen und Mitarbeitenden
• Ausbau Digitalisierung und Prozessoptimierung der angewendeten Software SAGE-Personal
• Eigenständige Abrechnung einer LY-Gesellschaft mit rund 50 Mitarbeitenden

Profil

• Mehrjährige HR-Leitungserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie Organisationsentwicklung
• Erfahrungen im Recruiting (Blue Collar als auf White Collar)
• Wirtschaftliches, konzeptionelles Denken und Handeln mit ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Reisebereitschaft
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Vorteile

• Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung an
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Exklusive Vergünstigungen im Fitnessstudio, JobRad Leasing und weitere Corporate Benefits
• Geregelte Arbeitszeiten
• Eine verantwortliche Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Die Möglichkeit, die HR-Struktur weiterzuentwickeln und aktiv zu gestalten
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
• Kollegiales Umfeld und flache Hierarchien

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