Head of HR Business Partner Retail (w/m/d) DACH

Douglas Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany

Douglas Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des HR Business Partnerings in DACH (Headquarters & Retail-Organisation mit ca. 6.200 Mitarbeitenden)
• Führung und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Teams mit mehr als 5 Kolleg*innen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften (Area Manager, Management Team DACH) in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner*in für kollektivrechtliche Themen im Retail-Bereich inkl. enger Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten
• Sicherstellung der Umsetzung bestehender Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie aktive Mitgestaltung neuer Regelungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung effektiver HR-Prozesse und Tools zur Sicherstellung einer exzellenten Employee Experience – in enger Zusammenarbeit mit HR Operations
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
• Vertretung der HR-Perspektive in DACH-spezifischen Projekten sowie in gruppenweiten Initiativen
  
  

AUFGABEN MIT IMPACT

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des HR Business Partnerings in DACH (Headquarters & Retail-Organisation mit ca. 6.200 Mitarbeitenden)
• Führung und Weiterentwicklung eines HR Business Partner Teams mit mehr als 5 Kolleg*innen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften (Area Manager, Management Team DACH) in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner*in für kollektivrechtliche Themen im Retail-Bereich inkl. enger Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten
• Sicherstellung der Umsetzung bestehender Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie aktive Mitgestaltung neuer Regelungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung effektiver HR-Prozesse und Tools zur Sicherstellung einer exzellenten Employee Experience – in enger Zusammenarbeit mit HR Operations
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
• Vertretung der HR-Perspektive in DACH-spezifischen Projekten sowie in gruppenweiten Initiativen
  
  

Deine Skills

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 7–8 Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion im Retail oder vergleichbaren Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Idealerweise Erfahrung im Retail-Umfeld bzw. in dezentral organisierten Unternehmen mit hoher Taktung – gerne auch Quereinsteiger*innen aus einer Retail-Führungsrolle
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten auf allen Führungsebenen
• Hohe Hands-on-Mentalität, Lösungsorientierung und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Deine Benefits

Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

️ Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)

30 Tage Urlaub pro Jahr

Du möchtest ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten einen Ausgleich zwischen mobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld. (ca. 8 Tage/Monat)

Cherry on top: Du bekommst unseren Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.

???? Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke

Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etc

ERKENNST DU DICH WIEDER?

Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Wir freuen uns auf Dich!

Fragen zur Bewerbung?

Ich bin Marvin. Du hast Fragen zu deiner Bewerbung? Ich unterstütze dich gerne.

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