Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland ist mit über 3600 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in der Region Mitteldeutschland und betreut rund 2,1 Millionen Versicherte. Wir sind ein moderner Rentenversicherungsträger. Mit Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie Verantwortung und eine wichtige Aufgabe in der Gesellschaft.
Stellenausschreibung Nr. 499/2025
Referatsleiter (m/w/d) Leistungskoordination Teilhabe/Jurist(m/w/d)
Sie suchen einen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber sowie eine attraktive Aufgabe und ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet? Sie sind engagiert? Dann bewerben Sie sich bei uns und verstärken unser Referat Teilhabe der Abteilung Leistungskoordination spätestens zum 01.07.2026 am Standort Leipzig, Erfurt, Halle oder Dresden.
Die Abteilung Leistungskoordination gliedert sich in drei Referate für die Rechtsgebiete Rente, Versicherung und Teilhabe sowie das Referat Allgemeine Datenverarbeitung. Die Referate Versicherung und Rente sowie Teilhabe informieren die Leistungsabteilungen über rechtliche und verfahrenstechnische Regelungen in Form von Arbeitsanweisungen und Informationen.
Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden.
Wenn Ihr Führungsstil durch strategisches Denken, Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz geprägt ist, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bereit für die Herausforderung? Werden Sie Teil unseres Führungsteams und bewerben Sie sich jetzt!
Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf sowie Abschluss- und Arbeitszeugnissen über unser Bewerberportal bis zum 04.01.2026 ein.
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen wir Ihnen gern zur Verfügung:
Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten und begrüßt Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Es besteht ein besonderes Interesse an Bewerbungen von Frauen und von Menschen mit Behinderung.
Bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt. Sofern eine vorhandene Schwerbehinderung/Gleichstellung berücksichtigt werden soll, ist der Hinweis und die Beifügung des Nachweises (Schwerbehindertenausweis bzw. Gleichstellungsbescheid) erforderlich.
Sollten Sie sich in der Stellenausschreibung nicht wiedergefunden haben, schauen Sie gern auf unserer Website vorbei.