Regionaler HR-Manager (m/w/d)

Overview

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen.

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, die wir aus unserem Headoffice in Hamburg unterstützen, unsere Kunden aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel mit verschiedensten Miettextilien. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Wir suchen Sie unbefristet als Regionalen HR-Manager (m/w/d) im Homeoffice und mit Reisebereitschaft für unsere Standorte in Dresden, Fürstenwalde, Geithain, Neustadt an der Orla, Potsdam, Riesa und Zerbst.

Verantwortlichkeiten

• HR-Management: Verantwortung der HR-Aktivitäten für neun Industriewäschereien
• Sparringspartner (m/w/d): Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
• Projektsteuerung: Umsetzung strategischer HR-Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) bis zum Vertragsabschluss, gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team
• Beratung: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Kooperation: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit (drei Tage pro Woche) innerhalb Deutschlands

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaftslehre / BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung in HR: Umfangreiche Expertise in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder einem produzierenden Umfeld
• Fachwissen: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten, sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
• Soziale Kompetenz: Gutes situatives Gespür, diplomatische, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarke Herangehensweise auf allen Ebenen
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands

Benefits & Rahmenbedingungen

• Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken
• Onboarding: Strukturiertes, positionsspezifisches Einarbeitungsprogramm
• Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice bestmögliche Bedingungen
• Company Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen des Company-Bike-Programms
• Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung: Großer Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung, u. a. durch unsere Online Academy
• Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auch für neue Mitarbeitende vorhanden
• Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsprozesse
• EGYM Wellpass: Vergünstigter Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und weiteren Gesundheitsangeboten – deutschlandweit
• Für uns selbstverständlich: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltszahlung
• Systemrelevanz & Krisensicherheit: Wir sind auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten

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