Head of Project Management (m/w/d)

Aufgabenbereich

Sie verantworten den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung des unternehmensweiten Projektmanagements, inklusive der Einführung eines zentralen PMO sowie der Entwicklung geeigneter Standards, Tools und Methoden.

Sie entwickeln ein unternehmensweites Projektportfoliomanagement, um Transparenz, Priorisierung und Ressourceneinsatz projektübergreifend zu optimieren.

Sie übernehmen das Programmmanagement für zentrale Initiativen und koordinieren komplexe, multidimensionale Projekte.

Sie schaffen einheitliche Projektstrukturen, definieren Rollen, Prozesse und Governance-Modelle und begleiten deren Implementierung im Unternehmen.

Sie steuern das unternehmensweite Change Board, bereiten strategische Entscheidungen vor und setzen Prioritäten konsequent um.

Sie sind die zentrale Ansprechperson für Projektverantwortliche, fördern die Qualität im Projektmanagement und entwickeln eine leistungsfähige Projektkultur.

Sie unterstützen Projektleiter/-innen und Teams durch Coaching, Methodentrainings und Impulse in klassischen, hybriden und agilen Projektumfeldern.

Sie entwickeln das Thema Projektmanagement kontinuierlich weiter, sowohl strategisch als auch operativ, um eine zukunftsorientierte Projektlandschaft zu gewährleisten.

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder projektrelevantem Schwerpunkt.
• Fundierte Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Projektportfolios und im Aufbau sowie in der Führung eines PMO.
• Erfahrung in klassischen (z.B. PMI, Prince2) sowie agilen (z.B. Scrum, SAFe, LeSS) Projektumfeldern und Kenntnisse, wann welches Vorgehen sinnvoll ist.
• Vertrautheit mit der Steuerung komplexer Programme, Projekt-Governance, Multiprojektsteuerung und Change-Management.
• Strategisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Überblick in dynamischen Situationen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
• Freude an Innovation, pragmatischer Umsetzung und der Etablierung einer projektorientierten Unternehmenskultur.

Vorteile

• Gestaltungsspielraum mit direktem Kontakt zum C-Level.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit 65 Jahren Erfahrung.
• Werteorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und familiäres Arbeitsumfeld.
• Persönliche Entwicklung durch Einarbeitung und Weiterbildungen.
• Attraktive Gesundheitsangebote inklusive Wellpass, JobRad, betriebliche Krankenversicherung sowie Obst und Smoothies.
• Moderne Arbeitsplätze in einem ansprechenden Gebäude.
• Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten.
• Teambuilding-Events und Firmenausflüge.

Interesse?

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf, Verfügbarkeitsdaten und Gehaltsvorstellungen über unser Karriereportal. Bei Fragen wenden Sie sich an Herrn Daniel Stapf (Senior HR Manager) unter personal@montana-energie.de.

Über uns

„Voller Energie“ – Das ist MONTANA! Mit Engagement, Teamgeist und Tatkraft versorgen wir über 700.000 Kunden in Deutschland und Österreich mit Energie und gestalten aktiv die Energiewende, den Klimaschutz, die Energieeffizienz und die E-Mobilität.

• Wir bieten Erdgas, Heizöl, regenerative Energien, Strom aus 100 % erneuerbaren Quellen sowie technische Serviceleistungen.
• Mit 60 Jahren Erfahrung und 300 Mitarbeitern in 15 Niederlassungen sind wir einer der größten mittelständischen Energielieferanten in Deutschland.
• Der Jahresumsatz beträgt über 1 Milliarde Euro (Geschäftsjahr 2021/22).