Leiter Personal

Stadt Geislingen an der Steige – Leiter (m/w/d) Personal

Die Stadt Geislingen an der Steige mit rund 30.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist eine dynamische Mittelstadt mit vielfältigen Herausforderungen und Chancen in den Bereichen Stadtentwicklung, Mobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Der langjährige Stelleninhaber wechselt in den Ruhestand, wir suchen deshalb zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter (m/w/d) Personal. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition! Als Leitung des Sachgebiets tragen Sie die Verantwortung und führen unmittelbar sieben Mitarbeitende innerhalb der Personalstelle. Insgesamt hat die Stadtverwaltung rund 600 Beschäftigte.

Unser Angebot

• ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet mit Eigen- und Personalverantwortung
• die Mitarbeit in einem engagierten und kompetenten Team
• eine unbefristete Vollzeitstelle, die Sicherheit und Zukunftsperspektiven bietet
• Tarifgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in EG 12 TVöD einschließlich Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zusatzversorgung bzw. Besoldung nach A12 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
• die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten (nach entsprechender Einarbeitung)
• profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsprogrammen, Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und einer von uns bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge

Ihre Aufgaben

• Wahrnehmung der Vorgesetztenposition: Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Teams der Personalstelle; Koordination mit Oberbürgermeister und Fachbereichsleitungen; Zusammenarbeit mit Gremien und Personalrat
• Personalbedarfsdeckung: Ordnungsgemäße Abwicklung des Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahrens; Darstellung der Kommune als Arbeitgeber zur Personalgewinnung
• Personalbetreuung: Beratung in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen; Bearbeiten von Personalvorgängen; Sicherstellung geltender Rechtsvorgaben und Umsetzung gesetzlicher Änderungen; Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozessen
• Entgelt- und Bezügeabrechnung: Gesamtverantwortung für Entgeltabrechnung, Budgetkontrolle, Kostenstellen
• Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Beratung zu Arbeitsschutz; Betriebsarzt und betriebliches Gesundheitsmanagement einbinden sowie Wiedereingliederung
• Ausbildung: Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden, Überwachung der Ausbildungsdurchführung, Sicherstellung künftiger Nachwuchsressourcen

Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss oder Bachelor in den Bereichen Public Management, Administration & International Relations, Bachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Science (B.Sc.) oder des Bachelor of Laws (LL.B.) in der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalverwaltung oder vergleichbarer Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation verbunden mit einschlägiger Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer kommunalen Verwaltung
• sichere Beherrschung der maßgeblichen Rechtsgrundlagen (Tarif-, Arbeits-, Besoldungs- und Beamtenrecht)
• gute Kenntnisse in MS-Office; idealerweise auch Erfahrung in fachspezifischen EDV-Anwendungen
• Führungskompetenz: strategische Personalführung, Teamentwicklung, Konfliktlösungsfähigkeiten
• Organisations- und Planungsfähigkeit
• soziale und kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick
• Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
• sorgfältiges und genaues Arbeiten

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind für uns selbstverständlich.

Falls Sie noch Fragen haben, rufen Sie einfach an.

Herr Kayalar - Leiter Hauptamt (07331-24 211)

Frau Wiedmann - stellv. Leiterin der Personalstelle (Tel. 07331-24 205)