Personalleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen

Personalleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen

Unser Kunde ist ein stark wachsender Praxisverbund im Großraum Stuttgart (Zentrale in Hamburg) mit aktuell rund 80 Mitarbeitenden und etwa 10 Standorten. Bis Ende des Jahres wird das Team auf über 200 Mitarbeitende anwachsen. Zudem ist der Erwerb eines Krankenhauses geplant, was das weitere Wachstum erheblich vorantreiben wird.

Die Unternehmenszentrale befindet sich in Hamburg. Die Position kann flexibel aus dem Homeoffice ausgeübt werden – mit gelegentlichen Dienstreisen in die Region Stuttgart.

Unser Kunde kombiniert klassische ambulante Versorgung mit innovativen digitalen Lösungen und verfolgt das Ziel, die medizinische Versorgung nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln.

Erforderliche Fähigkeiten

1. Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitswesen
2. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen (sowohl strategisch als auch operativ), idealerweise im Gesundheitssektor
3. Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Recruiting
4. Gutes Verständnis der Strukturen und Anforderungen im Gesundheitswesen (z.B. Fortbildungen für medizinisches Personal, Abrechnungsvorgaben)
5. Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
6. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zwischen Hamburg und Stuttgart

Ihre Aufgaben

1. Gesamtverantwortung für alle personalwirtschaftlichen Prozesse – vom Onboarding bis zum Offboarding
2. Aufbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung im Rahmen der Expansion
3. Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse
4. Personalentwicklung und -betreuung der Mitarbeitenden an den verschiedenen Standorten
5. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in Fragen der Personalstrategie und Organisationsentwicklung
6. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Expansion (z.B. Übernahme eines Krankenhauses)
7. Beratung der Fachbereiche bezüglich Qualifikationen, Fortbildungsanforderungen und Abrechnungslogiken
8. Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Lohnabrechnungsdienstleister)

Ihre Vorteile

1. Attraktive Vergütung Ihren Kenntnissen entsprechend (Fixgehalt zzgl. variabler Anteile)
2. Flexible Arbeitszeiten (Montag bis Freitag) – keine Wochenendarbeit
3. 30 Tage Urlaub plus bezahlte Fortbildungstage
4. Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
5. Corporate Benefits (Rabatte bei namhaften Marken) und zusätzliche Vergünstigungen (z.B. Nettolohnoptimierung)
6. Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen, expandierenden Unternehmen
7. Perspektive, ein eigenes HR-Team aufzubauen und fachlich sowie disziplinarisch zu führen

Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie aktiv eine hochwertige Patientenversorgung mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!