Personalleiter (m / w / d)

Freuen Sie sich auf

• Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive
• Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern
• Faires Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie z.B. Fahrkostenzuschuss
• Eine günstige Wohnmöglichkeit auf der Anlage (nach Verfügbarkeit)
• Ein unschlagbar günstiges Mitarbeiteressen, Wasser und Kaffee ist für Sie kostenlos
• Bike-Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss
• Wir achten auf Ihre Balance zwischen Job und Privatleben: flexiblen Arbeitszeiten und z.T. hybride Arbeitsmöglichkeit
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Wir schenken Ihnen jährlich einen Gesundheitsbonustag
• Kostenfreie Parkplätze
• Eine Shopping-Card, die wir für Sie monatlich mit Guthaben aufladen
• Vergünstigungen, die Ihr Herz höher schlagen lassen: für Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage oder unser Sportangebot
• Attraktive Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern über corporate benefits
• regelmäßige und unvergessliche Teamevents, die unsere Unternehmenskultur, unseren Zusammenhalt und die Innovation stärken
• ... und natürlich eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!

Wir wünschen uns

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel-& Gastronomiebranche
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
• sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal-& Recruiting Software ( Personio, Softgarden o.ä.)
• schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude am Gestalten neuer Prozesse

So sieht Ihr Arbeitsalltag aus

• Koordinierung und Durchführung der Recruiting-Prozesse
• Koordinierung und Durchführung der On-& Offbordingprozesse
• Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets
• Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern
• Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte z.B. bei den Mitarbeitergesprächen
• Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR Tools Personio
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs-/Schulungskonzeptes
• Übernahme und Verantwortung der gesamten Personaladministration (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
• Durchführung / Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Zusammenarbeit mit Ämtern / Behörden / Berufsschulen / externen Dienstleister
• Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte
• Ansprechpartner/in bei allen personalrelevanten Themen für unsere ca. 115 Mitarbeitenden
• Übernahme von 1-2 Manager on Duty Diensten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (Personalkostenbudget, HR-Strategie)