Gesamtverantwortung für die Abteilung Messwesen mit 24 Mitarbeitenden und den Tätigkeitsfeldern Zählerwechsel, Einbau von intelligenten Messsystemen, Messwerterhebung, Durchführung von Sperrungen und Wiederinbetriebnahmen
Führung des Backoffice-Teams und der Meister in den Sparten Strom, Gas, Wasser und Fernwärme
Strategische Weiterentwicklung der Abteilung unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, technologischen Trends, Marktanforderungen und regulatorischen Vorgaben
Sicherstellung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie proaktive Kommunikation gegenüber Geschäftsführung und relevanten Einheiten
Festlegung der personellen Struktur, Organisation und Repräsentation der Abteilung gegenüber internen und externen Stakeholdern
Weiterentwicklung und Optimierung der digitalen Prozesse und Tools sowie Monitoring neuer Technologien (z. B. KI, Digital Twin, IIoT)
Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter einschließlich Teambuilding, Konfliktmanagement, Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen
Verantwortlichkeit für Budget- und Wirtschaftsplanung, Werttreibersteuerung, Rechnungsprüfung und Freigaben
Aufstellung und Überwachung relevanter KPIs in Abstimmung mit der Bereichsleitung
Steuerung und Verantwortung von Projekten zur Umsetzung größerer fachlicher Vorhaben
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium, Meister- oder Technikerqualifikation im Bereich Energiewirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Energiewirtschaft
Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung, idealerweise in einer strukturierten Organisation mit mehreren Teams
Fundierte Projekterfahrung, insbesondere in regulierten Bereichen
Sehr gute Kenntnisse in GPKE, WiM, EEG, MsbG, EnWG, TAB sowie weiteren relevanten technischen und gesetzlichen Vorgaben
Kenntnisse in branchenspezifischen IT-Systemen, insbesondere Wilken Energy
Ausgeprägte Führungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
Hohe Ergebnis- und Zielorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
Analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten und ausgeprägtes Zeitmanagement
Sicheres Auftreten, Konfliktlösungsstärke und hohe Menschenkenntnis
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe
Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Bereitschaft, Verantwortung aktiv zu übernehmen
Unser Angebot
Vergütung: Ihre Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) mit dynamischer Entgeltsteigerung abhängig von der Betriebszugehörigkeit
Urlaub: Ihr tarifvertraglicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage/Jahr, an Brückentagen muss nur ein halber Tag Urlaub geltend gemacht werden
Mobiles Arbeiten: Sie haben die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten: Unsere Kernarbeitszeiten liegen zwischen 09:00 Uhr und 12:00 Uhr sowie zwischen 13:30 Uhr und 15:00 Uhr, freitags zwischen 09:00 Uhr und 12:00 Uhr
Fahrradleasing: Über unseren Partner BusinessBike haben Sie die Möglichkeit ein Fahrrad Ihrer Wahl kostenlos zu leasen und nach Ablauf des Leasingvertrags zu erwerben
Job-Ticket: Wir unterstützen die Kosten für das Deutschlandticket
Fortbildungen: Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter*innengespräche entwickeln wir individuelle Fortbildungs- und Entwicklungspläne
SWLB-Freizeiteinrichtungen: In unseren Bädern (Stadionbad Ludwigsburg, Heil- & Freibad Hoheneck, Alfred-Kercher-Bad Kornwestheim) sowie für unsere Kunsteisbahn erhalten Sie freien Eintritt
Vielfältiges Betriebssport-/Freizeitangebot: Für unsere Mitarbeiter*innen bieten wir u.a. Teilnahme an Firmenläufen, Gemeinsame Motorradausfahrten
Essenszuschlag: In unserer Kantine bieten wir Ihnen täglich die Wahl zwischen drei, von uns bezuschussten Menüs
Betriebsrente: Für Ihre Betriebsrente leisten wir eine monatliche Zahlung an die Zusatzversorgungskasse
Vermögenswirksame Leistungen: Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen nach dem TV-V
SWLB-Produkte: Für den Bezug unseres Stroms und Erdgas bieten wir Team-Rabatte