Leiter Facility Management (m/w/d)

Als Leiter Facility Management (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs unserer Einrichtungen. Sie sind verantwortlich für die strategische Planung und operative Umsetzung aller Aktivitäten im Bereich Facility an unserem Standort in Gotha.

• Führung und Entwicklung des Facility-Teams
• Planung, Koordination und Überwachung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten
• Verantwortung für die Einhaltung von Sicherheits-, Umwelt- und Gesundheitsstandards
• Optimierung der Betriebskosten durch effizientes Ressourcenmanagement
• Koordination von externen Dienstleistern und Fremdfirmen
• Berichterstattung an die Betriebsleitung
• Erfassung und Strukturierung aller relevanten Liegenschaften des Standortes
• Kostenmanagement im Rahmen der Gebäudeinstandhaltung
• Weiterentwicklung der Unternehmenssicherheit
• Weiterentwicklung des Brandschutzkonzeptes
• Erarbeitung von Energie- und Wassereinsparmaßnahmen
• Sicherstellung der Unternehmenssicherheit zusammen mit externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Gebäudehygiene in Zusammenarbeit mit externen Diensteleistern
• Verantwortung von Projekten im Bereich Gebäude- und Strassenbau
• Verantwortung von Projekten im Bereich bauliche Infrastruktur (Wasser, Abwasser)
• Planung und Organisation von Wartungsmaßnahmen an Brandschutz- und Gebäudetechnik

Wir suchen einen erfahrenen Profi, der über fundierte Kenntnisse im Facility Management verfügt.

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Bauingenieurwesen, Gebäude- oder Versorgungstechnik bzw. in einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im Facility Management oder in der Gebäudeverwaltung
• Kenntnisse in den Bereichen Sicherheit, Umwelt und Gesundheit
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Neben einer traditionellen Atmosphäre bieten wir Ihnen:

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen wie Haustrunk und betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterveranstaltungen