(Senior) HR Business Partner (m/f/d)

Wir stellen Medikamente und Impfstoffe für die ganze Welt her und unsere Teams betreuen jeden Produktionsprozess. Dazu gehört die Erstellung qualitativ hochwertiger Produkte an unseren Produktionsstandorten sowie die Planung effektiver Bedarfsprognosen und behördlicher Inspektionen, alles unterstützt durch digitale Technologien, Daten und Analysen. Wir arbeiten in beeindruckendem Maßstab und produzieren im Jahr 2023 über 2,3 Milliarden Packungen Medikamente und Dosen von Impfstoffen.

Wir entwickeln uns weiterhin, um noch effizienter neue Produkte auf den Markt bringen zu können, während wir gleichzeitig unser gesamtes Portfolio durch unseren ständigen Fokus auf Qualität, Sicherheit und Service liefern. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird sich ändern. Für viele wird der technologische Wandel und die neuen Produkte revolutionär sein. Unsere R&D-Pipeline erfordert eine neue Art von Lieferkette, und wir brauchen die besten Talente und Fähigkeiten, um uns auf unserer Reise zu unterstützen, komplexere Produkte herzustellen. Dabei setzen wir auf die Vorteile intelligenter Fertigungstechnologien, einschließlich Robotik, digitaler Lösungen und künstlicher Intelligenz, um für die Patienten zu liefern.

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Der HR Business Partner übernimmt eine Schlüsselrolle und gestaltet aktiv die Erfolgsgeschichte eines dynamischen Unternehmens mit. Die Position unterstützt den hochmodernen Produktionsstandort in Marburg innerhalb der Global Supply Chain, mit einer direkten Betreuung eines großen Mitarbeiterbestandes von 350-500 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Talentförderung, Stärkung von Führungskompetenzen, Entwicklung einer inspirierenden Unternehmenskultur und Ausbau der Fähigkeiten der Teams.

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um innovative Personalstrategien zu entwerfen und erfolgreich umzusetzen, unter Einbeziehung lokaler Expertise und regionaler Besonderheiten.

Hauptaufgaben

• Coachen und Entwickeln von Linienmanagern zu HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Verwalten der Mitarbeiterlebenszyklus-Prozesse (Integration, Performance Management, Vergütung).
• Beantworten von Anfragen zu HR-Richtlinien, -Prozessen und Arbeitsweisen.
• Durchführung von Veränderungsprojekten im Einklang mit der HR- und Geschäftsagenda.
• Unterstützung bei wichtigen jährlichen HR-Agenden (z.B. P&R-Prozess, Talentbewertungen).
• Leitung und Umsetzung von komplexen Veränderungsprojekten (z.B. Kulturwandel, Umstrukturierung).
• Förderung von Führungskräften zur effektiven Leitung von Veränderungen.
• Förderung eines hochwertigen, vielfältigen Talentpools durch bestes Talentmanagement und Nachfolgeplanung.

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertiger Qualifikation.
• Erfahrung in der Leitung und Durchführung komplexer HR-Strategien, insbesondere in multinationalen Unternehmen der Pharma-, FMCG- oder Automobilbranche.
• Gutes Verständnis verschiedener HR-Prozesse (Recruitment, Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht, Compliance, etc.).
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Fähigkeit, unter Druck ruhig und widerstandsfähig zu bleiben.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten

• Erfahrung im Umgang mit Daten zur Schaffung von Einblicken und zur Diagnose zukünftiger Talent-Risiken und -Chancen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens und der HR-Abteilung.
• Erfahrung in der Leitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprogrammen zur Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten, Kultur und Leistung.