Bereichsleitung Personal

Start: asap

Laufzeit: bis Mitte des Jahres

Standort: Köln, hybrid

Ziel: Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs!

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für den Bereich Personal

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management

• Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding

• Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung

• Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen

• Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting

• Operative und strategische Personalbetreuung

• Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen

• Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen

• Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director

• Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement

• Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten

• Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene

• Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing

• Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen

• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills

• Hands‑on‑Mentalität mit strategischem Blick

• Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion