Stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d)

Nur für registrierte Mitglieder
Sellin
EUR 35.000 - 55.000
Jobbeschreibung

Stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d), Sellin

Cliff-Hotel Rügen

Arbeiten Sie da, wo es Freude macht!

Das Cliff Hotel Rügen gehört zu den bekanntesten und renommiertesten Hotels an der Ostseeküste. Das Haus befindet sich in einem 100.000 m² großen Hotelpark in einer der attraktivsten Gegenden der Insel Rügen. Die Lage des Hauses auf dem Selliner Kliff direkt am Strand ist spektakulär und bietet weite Blicke über die Ostsee und die Insel Rügen. Die Größe des Hauses und sein breites Leistungsspektrum garantieren Gästen einen abwechslungsreichen Aufenthalt und Mitarbeitern ein interessantes, vielfältiges, forderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Team.

Das Cliff Hotel Rügen bietet seinen Gästen 246 Hotelzimmer, Suiten und Ferienwohnungen, 2.000 m² Beauty & Spa mit 25 Meter Schwimmbecken und großem Spa- und Kursangebot, 2 Restaurants, Konditorei, Hotellobby mit Café und Bar, Sky-Sportspub, Smokers Lounge, Hotelshop, Kegelbahnen, Kino, Kinderclub mit Animation, einen Privatstrand mit Beach Volleyball, Strandkörben und Strandbar, Grillplatz, Café und Sonnenterrassen, Tennisplatz, Hotelgarten, Kinderspielplatz, Fahrradverleih, Live-Musik, Kulturprogramm, Tagungsräume und Standesamt.

Das Hotel beherbergt überwiegend Individual-Urlaubsgäste, darunter viele Stammgäste, sowie Hochzeitsgesellschaften, Gruppen und zunehmend Tagungs- und Incentivegäste von Firmen und internationalen Konzernen. Das Cliff Hotel Rügen gehört den „Privathotels Dr. Lohbeck“ an, einer inhabergeführten, dynamischen und kerngesunden Hotelgruppe mit umfangreichen Chancen für engagierte und tüchtige Mitarbeiter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Vollzeit

  1. Ergebnisverantwortliche Stellvertretung des Hoteldirektors in allen Belangen
  2. Ausgeprägte Affinität und Erfahrungen im F&B Bereich
  3. Qualitäts-Management, Umsatz- und Revenue-Management, Kosten-Management
  4. Mitarbeiterführung und Motivation der Mitarbeiter; Mitarbeiter-Trainings
  5. Vorbildliche Ausübung der Gastgeber-Rolle
  6. Einarbeitung in die Rolle der Hoteldirektion mit dem Ziel, ein Hotel unseres Unternehmens eigenverantwortlich erfolgreich zu führen
  7. Abgeschlossene Ausbildung in der 4-5 Sterne Hotellerie
  8. Führungserfahrung mindestens als Abteilungsleiter
  9. Motivierende Persönlichkeit
  10. Hohe Eigeninitiative und organisierte Arbeitsweise
  11. Der unbedingte Wille, innerhalb von 1-2 Jahren ein Hotel unserer Hotelgesellschaft zu führen
  12. Perspektivisch deutschlandweite Flexibilität bezüglich des Arbeitsstandorts
  13. Teamgeist und Freude am Beruf
  14. Flexibilität, Belastbarkeit und gepflegtes Auftreten
  15. MS Office Kenntnisse
  16. Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
  17. Attraktive Mitarbeitertarife in derzeit 32 Hotels in Deutschland, Österreich und den USA
  18. Ausgezeichnete Aufstiegschancen innerhalb der Hotelgruppe
  19. Angemessenes Vergütungspaket
  20. Schulungen und Fortbildungen
  21. Möglichkeit, am Unternehmenserfolg teilzuhaben
  22. Verpflegung während der Arbeitszeit in der Personalkantine
  23. Kostenfreie Stellplätze für PKW
  24. Kostenfreier Fahrradverleih
  25. Vorübergehende Unterkunftsmöglichkeiten