Stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d)

Stellvertretender Hoteldirektor (m/w/d), Sellin

Cliff-Hotel Rügen

Arbeiten Sie da, wo es Freude macht!

Das Cliff Hotel Rügen gehört zu den bekanntesten und renommiertesten Hotels an der Ostseeküste. Das Haus befindet sich in einem 100.000 m² großen Hotelpark in einer der attraktivsten Gegenden der Insel Rügen. Die Lage des Hauses auf dem Selliner Kliff direkt am Strand ist spektakulär und bietet weite Blicke über die Ostsee und die Insel Rügen. Die Größe des Hauses und sein breites Leistungsspektrum garantieren Gästen einen abwechslungsreichen Aufenthalt und Mitarbeitern ein interessantes, vielfältiges, forderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Team.

Das Cliff Hotel Rügen bietet seinen Gästen 246 Hotelzimmer, Suiten und Ferienwohnungen, 2.000 m² Beauty & Spa mit 25 Meter Schwimmbecken und großem Spa- und Kursangebot, 2 Restaurants, Konditorei, Hotellobby mit Café und Bar, Sky-Sportspub, Smokers Lounge, Hotelshop, Kegelbahnen, Kino, Kinderclub mit Animation, einen Privatstrand mit Beach Volleyball, Strandkörben und Strandbar, Grillplatz, Café und Sonnenterrassen, Tennisplatz, Hotelgarten, Kinderspielplatz, Fahrradverleih, Live-Musik, Kulturprogramm, Tagungsräume und Standesamt.

Das Hotel beherbergt überwiegend Individual-Urlaubsgäste, darunter viele Stammgäste, sowie Hochzeitsgesellschaften, Gruppen und zunehmend Tagungs- und Incentivegäste von Firmen und internationalen Konzernen. Das Cliff Hotel Rügen gehört den „Privathotels Dr. Lohbeck“ an, einer inhabergeführten, dynamischen und kerngesunden Hotelgruppe mit umfangreichen Chancen für engagierte und tüchtige Mitarbeiter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Vollzeit

1. Ergebnisverantwortliche Stellvertretung des Hoteldirektors in allen Belangen
2. Ausgeprägte Affinität und Erfahrungen im F&B Bereich
3. Qualitäts-Management, Umsatz- und Revenue-Management, Kosten-Management
4. Mitarbeiterführung und Motivation der Mitarbeiter; Mitarbeiter-Trainings
5. Vorbildliche Ausübung der Gastgeber-Rolle
6. Einarbeitung in die Rolle der Hoteldirektion mit dem Ziel, ein Hotel unseres Unternehmens eigenverantwortlich erfolgreich zu führen
7. Abgeschlossene Ausbildung in der 4-5 Sterne Hotellerie
8. Führungserfahrung mindestens als Abteilungsleiter
9. Motivierende Persönlichkeit
10. Hohe Eigeninitiative und organisierte Arbeitsweise
11. Der unbedingte Wille, innerhalb von 1-2 Jahren ein Hotel unserer Hotelgesellschaft zu führen
12. Perspektivisch deutschlandweite Flexibilität bezüglich des Arbeitsstandorts
13. Teamgeist und Freude am Beruf
14. Flexibilität, Belastbarkeit und gepflegtes Auftreten
15. MS Office Kenntnisse
16. Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
17. Attraktive Mitarbeitertarife in derzeit 32 Hotels in Deutschland, Österreich und den USA
18. Ausgezeichnete Aufstiegschancen innerhalb der Hotelgruppe
19. Angemessenes Vergütungspaket
20. Schulungen und Fortbildungen
21. Möglichkeit, am Unternehmenserfolg teilzuhaben
22. Verpflegung während der Arbeitszeit in der Personalkantine
23. Kostenfreie Stellplätze für PKW
24. Kostenfreier Fahrradverleih
25. Vorübergehende Unterkunftsmöglichkeiten