Manager (m/w/d) Post-Merger-Integration

Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n Manager Post-Merger-Integration (m/w/d) am Standort Hamburg mit direkter Berichtslinie an die Holding-Geschäftsführung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung des Post-Merger-Integration-Masterplans (inkl. Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs)
• Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur
• Steuerung und Koordination technischer Integrationsaspekte (z.B. Systemarchitektur, Plattformen, Qualitätssicherung)
• Leitung des Integration-Steering Committees sowie der bereichsübergreifenden Workstreams (Finance, HR, IT, Sales, Operations)
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
• Erfassung und Management von Integrationsrisiken, -projekten und Change-Themen
• Erstellung von Fortschritts- und Performancereports
• KPI-basierte Steuerung des Fortschritts und der Zielerreichung
• Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen
• Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration
• Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der PMI-Prozesse in Zusammenarbeit mit Zielunternehmen, Holding-Teams und externen Beratern

Wir bieten

• Aktive Mitgestaltung am Unternehmensaufbau
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden jungen Unternehmensgruppe
• Täglich wechselnde Challenges
• Gestaltungsfreiraum und kurze Entscheidungswege
• Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld
• Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in PMI, M&A, Unternehmens-entwicklung oder Strategie-beratung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management und der Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
• Erfahrung im Umgang mit Due Diligence Prozessen vorteilhaft
• Teamfähigkeit, Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
• Starker analytischer Verstand, gepaart mit strategischem Weitblick
• Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis
• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
• Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und klare Ergebnisorientierung
• Hohe Eigeninitiative, Motivation und Teamspirit
• Regelmäßige Reisebereitschaft
• Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse