HR - BUSINESS PARTNER

Per azienda leader nel settore dei servizi, ricerchiamo un

• People & Culture Business Partner . Riportando al People & Culture Manager, sarai il punto di riferimento per la gestione dell’intero Employee Cycle per le aree aziendali a te assegnate.

Responsabilità principali

• Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti per le aree aziendali assegnate.
• Collaborare con i leader per implementare strategie, policy e iniziative People & Culture.
• Facilitare la comunicazione tra direzione e dipendenti.
• Supportare i manager e i dipendenti su questioni legate ai processi People, policy aziendali e iniziative di sviluppo del personale.
• Partecipare alle attività di Attraction & Acquisition, Talent Management e Exit Interview.
• Gestire situazioni complesse, inclusi conflitti e problematiche disciplinari.
• Identificare opportunità di miglioramento dei processi e implementare iniziative di engagement e retention.
• Supportare il feedback continuo sulle performance e la definizione degli obiettivi.
• Collaborare per implementare programmi di formazione e sviluppo.

Gestire e migliorare le analisi dei KPI People & Culture.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di HR Business Partner / HR Generalist.
• Buona conoscenza del CCNL commercio e delle attività amministrative legate alla contrattualistica.
• Preferibile conoscenza di applicativi HR.
• Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
• Ottima conoscenza di Office 365, in particolare Excel.
• Ottime capacità di ascolto, comunicazione e relazione.
• Orientamento al servizio e al problem solving.
• Disponibilità a trasferte periodiche in Italia.

Master HR e / o esperienza in consulenza del lavoro considerati un plus.

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza.
• Ticket restaurant di 6 euro.
• Palestra interna.
• Piattaforma welfare.

Formazione continua.