Responsabile HR

Virvelle Engage , società di formazione ed agenzia per il lavoro, ricerca per azienda operante nella progettazione, costruzione e montaggio di tubazioni per l’impiantistica navale e nella progettazione e installazione in opera di carpenteria metallica di piccole e grandi dimensioni, un / a Responsabile HR

La risorsa selezionata si occuperà della gestione strategica e operativa delle risorse umane, con un focus su organizzazione, sviluppo e amministrazione del personale.

Principali responsabilità richieste dal ruolo :

Organizzazione del Personale

• Aggiornamento organigrammi e mansionari aziendali;
• Stesura di procedure interne e mappatura delle competenze;
• Implementazione di sistemi di performance management e valutazione del personale, inclusa la definizione di KPI e obiettivi per ogni funzione;
• Monitoraggio delle performance e gestione dei feedback periodici.

Gestione del Personale

• Redazione di lettere disciplinari in collaborazione con i consulenti legali;
• Supporto nella gestione del contenzioso insieme al Responsabile delle Relazioni Sindacali;
• Monitoraggio del tasso di assenteismo e gestione dei piani ferie.
• Gestione amministrativa del personale : rilevazione presenze, gestione dei contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni, gestione delle scadenze contrattuali;
• Supporto alle attività payroll, inclusa la trasmissione dei dati variabili mensili al consulente paghe, verifica dei cedolini e controllo del costo del lavoro.

Sviluppo e Formazione

• Supporto nella definizione di politiche di engagement, welfare, wellbeing e diversity & inclusion;
• Realizzazione di incontri individuali di re-engagement e sviluppo di progetti per il miglioramento del clima e della produttività;
• Promozione di una cultura inclusiva;
• Progettazione e gestione di piani formativi in collaborazione con enti e trainer;
• Valutazione di offerte per la formazione autofinanziata e gestione dei fondi interprofessionali;
• Supervisione della rendicontazione e definizione dei percorsi di crescita e piani di carriera.
• Supporto alla direzione nella definizione delle politiche retributive e nella gestione dei sistemi di compensation & benefit;
• Contribuzione alla definizione del budget HR e predisposizione di forecast sul costo del personale.
• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati;
• Conoscenza dei software HR e del pacchetto Office;
• Forte interesse per il settore delle risorse umane;
• Capacità di analisi, progettazione e innovazione;
• Attitudine al lavoro in team e time management.

Sede di lavoro : Castellammare di Stabia (NA)

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Responsabile • Castellammare di Stabia, Napoli, Italia