Responsabile IT

Overview

LHH collabora con una società di Verona (circa 200 dipendenti, fatturato 70-80 milioni) nella ricerca di IT Manager.

Responsibilities

• Governance del Team IT, mantenimento e sviluppo del modello di servizio agli altri reparti secondo un approccio di Business Partnering;
• Gestione dell’intera infrastruttura IT aziendale (hardware, infrastruttura di rete, software, telefonia fissa/mobile), assicurandone il corretto funzionamento, la manutenzione e lo sviluppo tecnologico;
• Presidio delle tematiche di cybersecurity e delle relative attività di implementazione delle politiche e procedure;
• Guida, in collaborazione con le diverse funzioni aziendali, dei processi di trasformazione digitale;
• Raccolta delle esigenze aziendali e interfaccia con i fornitori per lo sviluppo delle migliorie secondo specifiche;
• Emergency Governance in caso di “Main Incident” IT;
• Gestione delle relazioni e della negoziazione commerciale con i fornitori strategici di servizi ICT, monitorando competitivamente obblighi contrattuali, livelli di servizio e consuntivi in fattura;
• Valutazione periodica del portfolio fornitori ICT e scouting di fornitori alternativi;
• Formulazione e gestione del budget annuale IT (CapEx e OpEx) assicurando una costante ottimizzazione dei costi;
• Messa a disposizione ai clienti interni di strumenti per la gestione dei dati e delle informazioni, prevenendo la ridondanza;
• Stesura di linee guida, protocolli e procedure funzionali;
• Monitoraggio periodico del livello di servizio del Reparto IT rispetto alle aspettative dei Clienti interni e stesura di programmi di miglioramento, qualora necessari.

Profile

• Diploma di maturità o laurea in discipline informatiche;
• Esperienza nel ruolo di almeno cinque anni;
• Comprovata esperienza nella gestione di team IT presso aziende industriali o commerciali e gestione di progetti complessi di trasformazione digitale;
• Esperienza nella gestione di progetti di sviluppo di sistemi e applicativi a supporto dell’area vendita e logistica;
• Competenze su architetture di rete, integrazione sistemi, gestione database e security;
• Esperienza nell’implementazione e gestione di ERP e dei principali software dipartimentali (CRM, HR Tools, WMS, BI, ecc.);
• Capacità di predisporre analisi di fattibilità tecnica e valutazione costi/benefici per nuovi progetti dell’Area IT;
• Capacità di relazionarsi sul piano tecnico e gestionale con i vari interlocutori interni ed esterni;
• Buona conoscenza dei processi aziendali (acquisti, logistica, amministrazione, vendite, gestione).

Completano il Profilo – Caratteristiche

• Eccellenti capacità di comunicazione (a tutti i livelli di audience) e di leadership;
• Capacità organizzative, analitiche e di gestione progetti;
• Approccio “hands-on” e orientato al problem solving, al raggiungimento degli obiettivi e all’innovazione;
• Flessibilità e proattività.

Offerta Lavorativa

• RAL in base alla seniority (60-75k come range indicativo);
• Livello Quadro;
• Pacchetto MBO/fringe benefits competitivo.

Sede: provincia di Verona

Dettagli posizione

• Seniorità: Mid-Senior level
• Tipo di lavoro: Full-time
• Funzione: Information Technology
• Settore: Human Resources Services