Impiegato / a ufficio tecnico

Panoramica di presentazione

Il nostro cliente è una realtà operante nel settore degli allestimenti fieristici da oltre quarant'anni.

Job Title e finalità di Ruolo : IMPIEGATO / A UFFICIO TECNICO

La risorsa ideale ha maturato una pregressa esperienza nel ruolo di almeno un anno.

Descrizione della posizione : la risorsa risponderà direttamente alla proprietà e lavorerà, prevalentemente, in autonomia prendendo in carico l'intera commessa, dall'inizio alla fine.

Principali valori aziendali :

• Qualità
• Attenzione al cliente
• Passione

Riporto gerarchico : Proprietà

Relazioni di funzione :

• Interne : Colleghi
• Esterne : Fornitori, clienti, architetti in libera professione

Principali Responsabilità

• realizzazione del progetto e presentazione dello stesso ai membri del team
• gestione della commessa in toto nel rispetto delle tempistiche e del budget a disposizione
• mantenimento dei rapporti con clienti e fornitori
• monitoraggio dello stato di avanzamento del progetto e dei risultati raggiunti
• coordinamento / supervisione del gruppo nelle attività assegnate
• sopralluoghi e ispezioni

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• laurea triennale in Ingegneria Edile / Architettura e / o diploma da geometra
• forte acume commerciale nella pianificazione e gestione dei progetti
• conoscenza intermedia della lingua inglese (orale e scritta)
• la conoscenza di Archicad verrà considerata un plus.

Abilità Personali (Soft Skills)

• versatilità
• atteggiamento proattivo

Condizioni di contratto

Sede di lavoro : Castel San Pietro (BO)

Orario di lavoro e work life balance : Full time centrale, 08.00-12.00 / 13.00-17.00 dal lunedì al venerdì. È la richiesta la disponibilità ad effettuare brevi trasferte su territorio nazionale / europeo durante i periodi delle fiere.

Tipologia contrattuale : Contratto a tempo determinato iniziale diretto / in somministrazione, ma a scopo stabilizzazione.

Pacchetto retributivo a budget : L'inquadramento economico, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione e sarà commisurato all'esperienza. CCNL Legno e Arredamento PMI.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.