HR Business Partner Nord Ovest

CisalfaSport ,leaderomnicanaleperlosporteillifestyleinItalia,con 155puntivenditadiretti e piùdi3400dipendenti ,ricercaunafiguradi HRBusinessPartner .

Larisorsa,riportandoall'HR RetailCountryManager,avràlaresponsabilitàdisvilupparelaculturarisorsehumanenellaRegionecommercialediriferimento,favorendolamessaaterradeiprogettiHR,inlineaconlaDigitalTransformationaziendale,collaborandoconiresponsabilidirete(e.g.RegionalManager,AreaManagereStoreManager).

Saràilpuntodicontattotralastrutturadisedeelareteperfavorireloscambiodiinformazionireciprochefinalizzateall'implementazionediprocessieall'individuazionedinuovenecessità.

Principali attività e responsabilità

• Garantire in ambito Recruiting del staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition sede e area manager d'area;
• Implementare progetti di Employer Branding proposti all'HQ, identificando colleghi più affini al scope e proporre iniziativi locali volte a favorire l'engagement di colleghi e aumentare l'attrattività del gruppo sui candidati;
• Coordinare, gestire, supervisionare meeting voltata all'attuazione del PMP; identificare pipe linedi High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governance processo di salary review rispettando budget in collaborazione con il Regional Manager;
• Facilitare le relazioni sin dal local e eventuali contenzi di disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legge centrale, il manager di linea e dipendenti coinvolti;
• Assicurare, attraverso una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale al livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali ecc.) ed essere il punto di riferimento per colleghi nella gestione degli aspetti stipendiali dell'Employee Life Cycle (es : feedback periodici, exit interviews ecc.) e aspetti amministrativi.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analog in realtà Retail;
• Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
• Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
• Proattività, capacità di gestione delle priorità, negoziazione e lavorare in partner con le funzioni di business;
• Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.

Aree di competenza

Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta

Settore

Vendite

Ruolo

Vendita al dettaglio / Servizi al pubblico

Tipo di occupazione

Contratto a tempo indeterminato