HR Director

La risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà:

1. Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda;
2. Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business;
3. Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale;
4. Costruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA e implementando il processo annuale di salary review;
5. Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits);
6. Effettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget;
7. Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti;
8. Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera;
9. Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda;
10. Monitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti;
11. Definire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali;
12. Gestire le relazioni industriali;
13. Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale.