Job Search and Career Advice Platform

Senior buyer / Responsabile acquisti

Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Solo per membri registrati
Ravenna
EUR 50.000 - 70.000
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Oggi
Descrizione del lavoro

Per azienda cliente, storica realtà industriale / logistica in fase di evoluzione

organizzativa e innovazione dei processi, ricerchiamo un Responsabile Acquisti

con un approccio operativo e strategico, capace di contribuire alla definizione

di strategie e alla crescita del business.

Zona di lavoro : Ravenna

Responsabilità

La figura avrà un ruolo chiave nella gestione degli acquisti e nell’ottimizzazione dei processi, interagendo direttamente con il top management e garantendo continuità operativa in un contesto di trasformazione.

Presidio

strategico e operativo degli acquisti di beni e servizi, manutenzione e sicurezza.

Analisi

e razionalizzazione del parco fornitori; definizione di processi, procedure e KPI (saving, lead time, qualità).

Negoziazione

di contratti quadro e condizioni commerciali.

Collaborazione

con CFO, Operations, Logistica, Produzione e Direzione Generale.

  • Supporto alla reportistica verso il management

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills) :

8–15

anni di esperienza in Acquisti, preferibilmente in contesti industriali, logistici, infrastrutturali o servizi complessi.

Capacità

di gestire volumi significativi (10–15 M€ acquisti, 10 M€ servizi) e di operare in scenari di cambiamento.

Inglese

fluente, indispensabile per interfaccia con il top management.

Profilo operativo-strategico

non solo buyer, ma figura capace di strutturare la funzione e definire standard operativi.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs. 215 / 2003 e D.lgs. 216 / 2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.