Stage Hr - Ricerca E Selezione Del Personale

Il People Culture Manager o HR, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell’Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione Generale nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, efficiente e coerente con la filosofia di Borgo Vescine.

1. Gestione del Personale

• Coordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale.
• Organizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale.
• Cura la redazione, l’archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente.
• Pianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo.
• Supervisiona il monitoraggio delle presenze, ferie e permessi.
• Mira a ridurre il turnover del personale stagionale.
• Promuove contatti alberghieri con scuole e agenzie.

2. Amministrazione, Paghe e Contabilità

• Gestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza.
• Supporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese, ecc.).
• Si occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy.
• Collabora alla gestione del budget del personale, fornendo analisi periodiche di costi e previsioni.
• Supervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL).

3. Gestione Alloggi e Divise

• Supervisiona gli alloggi del personale, occupandosi dell’assegnazione, della manutenzione e del controllo periodico degli spazi.
• Coordina con la manutenzione eventuali interventi necessari e ne comunica lo stato alla Direzione.
• Gestisce la distribuzione, tracciamento e manutenzione delle divise aziendali, assicurandosi che ogni reparto sia conforme agli standard estetici e igienici del brand.

4. Formazione e Cultura Aziendale

• Cura il processo di onboarding dei nuovi collaboratori, consegnando:
  • Il Manuale Etico e Comportamentale dell’Hotel
  • Le procedure operative e comportamentali dei reparti
  • Il Welcome Kit informativo aziendale
• Organizza e monitora le attività formative obbligatorie e tecniche (standard, comunicazione, leadership, cross‑training, HAACCP, visite mediche, ecc.).
• Promuove una cultura del rispetto, della collaborazione, della crescita professionale e del welfare nonché il benessere dei collaboratori.

5. Comunicazione Interna e Supporto alla Direzione

• Mantiene un flusso costante di comunicazione tra Direzione e staff, favorendo il dialogo e la risoluzione costruttiva dei problemi, cercando di anticiparli (problem solving).
• Collabora con la Direzione Generale nel monitoraggio del clima aziendale e nel potenziamento della motivazione del team.
• Supporta la Direzione nel rispetto delle politiche di brand e di immagine aziendale anche lato HR.

6. Gestione Documentale e Reporting

• Garantisce l’archiviazione ordinata e digitale di tutti i documenti HR e amministrativi.
• Prepara report periodici su personale, costi, formazione e andamento del clima interno.
• Assicura il rispetto della privacy e della normativa sulla gestione dei dati sensibili.
• Leadership gentile e capacità di mediazione.
• Attitudine al problem solving e alla comunicazione empatica.
• Capacità di mantenere riservatezza e gestione equilibrata delle relazioni.
• Spirito di squadra e passione per la cultura dell’ospitalità.

Abriogen Pharma – Addetto/a Risorse Umane

Abiogen Pharma ricerca una figura di Addetto/a Risorse Umane.

Stiamo cercando una risorsa appassionata e dinamica per supportare il nostro team delle Risorse Umane.

Il/La candidato/a ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e comunicative.

In particolare, si occuperà di:

• Supportare nella gestione amministrativa delle pratiche relative al personale
• Supportare nella redazione delle Job description e mansioni
• Collaborare nella realizzazione di progetti HR e iniziative di miglioramento continuo
• Supportare operativamente nel processo payroll
• Supportare nella gestione dei processi di selezione e assunzione del personale
• Gestire le attività operative quotidiane dell’Ufficio
• Laurea in Giurisprudenza, eventuale Master in Gestione Risorse Umane verrà considerato un plus
• Esperienza pregressa, anche minima, in ambito HR costituisce un plus
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta
• Conoscenza processi di gestione Risorse Umane
• Ottima conoscenza teorica della normativa giuslavoristica
• Rappresentano un plus la conoscenza del processo payroll e software di gestione paghe
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (excel in particolare) e di Outlook
• Buone competenze organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
• Precisione
• Propensione al lavoro di routine
• Flessibilità

LaRisorsaUmana.it – Addetto/a alla Selezione del Personale

LaRisorsaUmana.it, Agenzia di ricerca, selezione e formazione del personale, ricerca un/a ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE. Sede di lavoro: Pontedera (PI).

Le principali mansioni sono:

• Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
• Intervistare i candidati e le candidati e presentazione in azienda
• Gestire il rapporto con i clienti attivi e non

Requisiti Figura Ricercata

• Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
• Conoscenza del Pacchetto Office

Orario Full - Time: 9-13 / 14-18 dal lunedì al venerdì

Luogo di lavoro: Pontedera (PI)

L'inquadramento sarà da valutare in fase di selezione.

L’Azienda è strutturata per offrire ai propri dipendenti (dopo 6 mesi di assunzione) un pacchetto di welfare aziendale, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere; Bilanciamento Vita/Lavoro; Sussidi e Convenzioni.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidat* interessati possono contattare: LaRisorsaUmana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 - 41012 (Mo) Tel. 059/.